Адрес:
г. Санкт-Петербург, ул. 10-я Советская, дом 19, кв.73.
Прием по договоренности и по предварительной записи на консультацию по городскому № телефона +7 (812) 906-15-74
Адвокатская защита и бухгалтерское сопровождение + юридическая консультация
Главная \ Статьи и новости

Статьи и новости

Трудовой договор, рекомендуемая форма от "ВЕСТИМО правовое агентство", ООО

Трудовой договор с менеджером по продажам*

 

Г. Санкт-Петербург

 

"

 

"

 

 

 

г.

(место заключения (город, населенный пункт)

 

 

 

 

(дата заключения)

 

 

 

 

 

,

(полное наименование работодателя)

 

именуемый в дальнейшем работодателем, в лице

 

 

,

(сведения о представителе работодателя - фамилия, имя, отчество, должность лица, уполномоченного представлять работодателя в трудовых отношениях)

 

действующего на основании

Устава,

,

 

(основание, в силу которого представитель работодателя наделен соответствующими полномочиями - учредительные документы юридического лица с указанием даты их утверждения, локальный нормативный акт (при наличии), доверенность с указанием кем и когда выдана, другое)

 

с одной стороны, и

 

,

 

(фамилия, имя, отчество работника)

 

         

именуемый в дальнейшем работником, с другой стороны, в дальнейшем именуемые Сторонами, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - Кодекс), федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

 

I. Общие положения

1. Работодатель предоставляет работнику работу:

                                                              Менеджера по продажам

(наименование должности, профессии или специальности с указанием квалификации)

 

,

а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

 

2. Работник принимается на работу:

По месту нахождения Работодателя: г. Санкт-Петербург

.

(указывается место работы, а в случае, если работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения)

 

3. Дополнительные условия (заполняется при необходимости)
 

В отдел продаж

.

(указание на расположение рабочего места, наименование структурного подразделения, участка, лаборатории, цеха и пр.)

 

4. Трудовые (должностные) обязанности устанавливаются (нужное указать)
 

в настоящем трудовом договоре (подпункт "а" пункта 11)

.

(/ в должностной инструкции)

 

5. Работник приступает к работе с

"

 

"

 

.

             

6. С работником заключается (необходимое указать)

Трудовой договор на неопределенный срок

.

(трудовой договор на неопределенный срок / срочный трудовой договор)

 

В случае заключения срочного трудового договора:

срок действия трудового договора

нет

;

 

(продолжительность, дата окончания трудового договора)

 

обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Кодекса или иным федеральным
 

законом (необходимое указать)

нет

.

7. Работнику

не устанавливается

испытание.

 

(устанавливается / не устанавливается)

 

Срок испытания устанавливается продолжительностью

3 месяца с даты выхода на работу

 

(заполняется при установлении испытания)

           

месяцев (недель, дней).

8. Настоящий трудовой договор является договором

По основной работе

 

(по основной работе / по совместительству)

(необходимое указать).

9. Работник

имеет

особый характер работы

 

(имеет / не имеет)

 

(при необходимости указать)

Разъездной, с ненормированным рабочим днем.

.

 

(разъездной, в пути, подвижной, дистанционный, надомный, другой характер работы)

 

           

9.1. Условия трудового договора, связанные с особенностями выполнения дистанционной работы (заполняется в трудовом договоре с дистанционным работником):

9.1.1. Работа, указанная в пункте 1 настоящего трудового договора, осуществляется:

а) путем обмена электронными документами

В том числе

;

 

(да / нет)

 

б) с использованием

Без использования квалифицированной электронной цифровой подписи (ЭЦП)

;

 

(усиленной квалифицированной электронной цифровой подписи (ЭЦП) / не используется ЭЦП)

 

       

в) с использованием (перечисляются при необходимости)
 

Персонального компьютера модель ____________________________, инв. № ___________

(оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации, иные средства

 

;

(предоставляются работодателем (порядок и сроки предоставления) / принадлежат работнику / арендованы работником)

 

г) с использованием (необходимое указать)

информационно-телекоммуникационная сеть "Интернет", программный продукт «1С:бухгалтерия», Windows 2017, версия ______

 

;

(информационно-телекоммуникационная сеть "Интернет", иная информационно-телекоммуникационная сеть общего пользования, иное)

 

     

9.1.2. За использование принадлежащего работнику или арендуемого
им оборудования, программно-технических средств, сети "Интернет",
иных средств, указанных в подпунктах "в" и "г" пункта 9.1.1, ему
 

выплачивается компенсация

Не используется

,

 

(размер, порядок и сроки выплаты)

 

возмещаются другие связанные с выполнением дистанционной работы расходы
 

Не возмещаются.

(порядок возмещения)

9.1.3. Работник представляет работодателю отчеты (информацию) о выполненной
 

работе

Еженедельно в виде Exel-таблицы о проведенных устных телефонных переговорах, об участии в переговорах по заключению договоров, о заключенных договорах, поступивших платежах и подписанных документах первичной бухгалтерской отчетности (товарные накладные на передачу ТМЦ, акты приемо-сдачи выполненных работ, а также договорную переписку, в случае необходимости - копии банковских документов, документы бухгалтерской/налоговой отчетности и др.)

.

 

(порядок представления, сроки, периодичность)

 

9.1.4. Срок подтверждения получения электронного документа от другой стороны

Не используется

.

9.1.5. Режим рабочего времени и времени отдыха (необходимое указать)
 

40-часовая рабочая неделя с ненормированным рабочим днем (в случае необходимости ответа на поступающие заказы в отдел продаж необходимо будет принимать входящие звонки о заказах на продукцию/услуги Работодателя),

Начало рабочего дня – 9-00 час, окончание – 19-00 час., перерыв на обед с 13-00 до 14-00 час.,

(продолжительность рабочих часов в неделю, начало и окончание работы, время перерывов в работе,

выходные дни суббота, воскресенье.

выходные дни, время взаимодействия с работодателем)

время взаимодействия с работодателем – с 9-00 час. до 21-00 час.

.

(режим рабочего времени и времени отдыха работник планирует по своему усмотрению)

 

9.1.6. Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования
 

(необходимое указать)

 

 

 

(оформляет работодатель / работник, поступающий на работу впервые, получает самостоятельно)

.

9.1.7. Работодатель обязан ознакомить работника с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем (если оборудование и средства предоставлены или рекомендованы).

9.1.8. Сведения о дистанционной работе в трудовую книжку дистанционного
 

работника

Не вносятся.

.

 

(вносятся / не вносятся)

 

9.1.9. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка
 

работодателем

Не оформляется.

.

 

(оформляется / не оформляется)

 

9.1.10. При достижении соглашения о внесении записи в трудовую книжку работник предоставляет трудовую книжку работодателю
 

Лично.

.

(лично / направляет ее по почте заказным письмом с уведомлением)

 

9.1.11. Дополнительные условия (заполняется при необходимости)
 

9.1.11.1.Работник обязан: а) сохранять и не разглашать сведения, составляющие государственную, служебную, коммерческую и иную охраняемую законом тайну;

б) бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба;

в) своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества;

г) вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества;

д) участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния  вверенного ему имущества;

е) соблюдать локальные (внутренние) организационно-распорядительные нормативные акты Работодателя, с которыми он был ознакомлен;

ж) сохранять и не разглашать сведения, составляющие персональные данные, ставшими известными Работнику в связи с исполнением им обязанностей по настоящему трудовому договору в соответствии с обязательством.

9.1.11.2. Работник несет материальную ответственность в полном размере причиненного ущерба перед Работодателем согласно настоящему договору на основании Договора о полной индивидуальной материальной ответственности Работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный Работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей»;

9) а также в случае разглашения сведений, отнесенных к персональным данным физических лиц- субъектов персональных данных, которые стали известны Работнику в связи с выполнением им трудовых обязанностей по настоящему трудовому договору с Работодателем.

9.1.11.3. Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, если в результате действий/бездействия Работника решением суда, вступившего в законную силу, с Работодателя такой ущерб взыскан, а также за ущерб, причиненный Работником в результате ненадлежащего исполнения возложенных на него трудовых обязанностей.

 

9.1.11.4. Определение размера ущерба, причиненного Работником Работодателю, а также ущерба, возникшего у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством.

 

 

 

.

9.2. Условия трудового договора, связанные с особенностями выполнения надомной работы (заполняется в трудовом договоре, заключаемом с надомником): не применяется.

9.2.1. Работа, указанная в пункте 1 настоящего трудового договора, осуществляется из материалов и с использованием инструментов и механизмов или
 

иных средств (указать)

нет.

 

.

(выделяемых работодателем / приобретаемых работником за свой счет / иное)

 

     

9.2.2. За использование надомником своих инструментов и механизмов ему выплачивается компенсация за их износ, а также возмещаются иные расходы, связанные с выполнением работ на дому (необходимое указать):
 

Не используется

.

(порядок, размеры и сроки компенсации, возмещения расходов)

 

9.2.3. Порядок и сроки обеспечения надомника сырьем,
материалами и полуфабрикатами (при необходимости указать)
 

Не предоставляется.

.

9.2.4. Порядок и сроки передачи результатов работы (вывоз готовой продукции)
 

(при необходимости указать)

Отсутствует.

.

9.2.5. Расчет за изготовленную продукцию, иные выплаты (необходимое указать)

Не выполняется.

.

9.2.6. Режим рабочего времени (необходимое указать)

нет

.

(продолжительность рабочих часов в неделю, начало и окончание работы, время перерывов в работе, выходные дни, время взаимодействия с работодателем)

 

9.2.7. Дополнительные условия (заполняется при необходимости)

Нет.

 

.

     

 

II. Права и обязанности работника

10. Работник имеет право на:

а) предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором;

б) рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;

в) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации, сложности труда, количества и качества выполненной работы;

г) полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

д) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

е) ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора, соглашений, а также на информацию о выполнении коллективного договора (в случае заключения), соглашений (в случае заключения);

ж) изменение и расторжение настоящего трудового договора в порядке и на условиях, установленных Кодексом, иными федеральными законами;

з) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

и) возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами;

к) объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них, для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

л) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором;

м) подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами;

н) досудебное урегулирование разногласий по выполнению условий настоящего трудового договора, коллективного договора (в случае заключения), соглашения (в случае принятия) с участием профсоюза или иного представителя работников;

о) защиту своих персональных данных в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации;

п) иные права, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами (в случае принятия), а также вытекающие из условий коллективного договора (в случае заключения), соглашений (в случае заключения);

р) иные права, устанавливаемые настоящим трудовым договором (заполняется

при необходимости)

Представлять свои личные предложения по организации эффективности рабочего процесса выполнения своих трудовых обязанностей.

.

11. Работник обязан:

а) исполнять трудовые (должностные) обязанности по должности (профессии или специальности), указанной в пункте 1 настоящего трудового договора:

-

 

б) соблюдать режим рабочего времени и времени отдыха, установленный настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами (в случае принятия), коллективным договором (в случае заключения), соглашениями (в случае заключения);

в) соблюдать трудовую дисциплину;

г) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

д) проходить обязательные предварительные и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, обязательные психиатрические освидетельствования, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных Кодексом;

е) бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);

ж) незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);

з) исполнять иные обязанности, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (в случае заключения), соглашениями (в случае заключения), локальными нормативными актами (в случае принятия);

и) исполнять иные обязанности, устанавливаемые настоящим
трудовым договором (заполняется при необходимости)
 

Принимать входящие звонки за пределами рабочего дня с 19-00 до 21-00 мск в рабочие дни в целях наилучшего выполнения своих трудовых обязанностей.

.

 

III. Права и обязанности работодателя

12. Работодатель имеет право:

а) изменять и расторгать настоящий трудовой договор в порядке и на условиях, которые установлены Кодексом, иными федеральными законами, настоящим трудовым договором;

б) требовать от работника выполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), соблюдения правил внутреннего трудового распорядка (в случае принятия);

в) поощрять работника за добросовестный эффективный труд;

г) привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами;

д) на иные права, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами (в случае принятия), а также вытекающие из условий коллективного договора (в случае заключения), соглашений (в случае заключения).

13. Работодатель обязан:

а) предоставлять работу, предусмотренную настоящим трудовым договором;

б) обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

в) обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения
им трудовых обязанностей (при необходимости перечислить)
 

Автоматизированное рабочее место (АРМ), телефонная связь, а также доступ к телекоммуникационной сети «Интернет» по рабочим вопросам, за исключением социальных и развлекательных ресурсов.

;

г) обеспечивать за счет собственных средств средствами индивидуальной защиты, специальной обувью и другими средствами защиты, иными средствами (при
 

необходимости перечислить)

Не предоставляется

;

д) организовывать (при необходимости) обязательные предварительные и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, обязательные психиатрические освидетельствования, а также направлять на внеочередные медицинские осмотры в случаях, предусмотренных Кодексом, за счет собственных средств;

е) сохранять за работником средний заработок на время прохождения указанных в подпункте "д" настоящего пункта обязательных медицинских осмотров (освидетельствований) в соответствии с Кодексом;

ж) возмещать вред, причиненный работнику в связи с выполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

з) обучать работника безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проводить инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знания требований охраны труда;

и) вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником, в том числе сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни;

к) выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в порядке и в сроки, которые установлены настоящим трудовым договором, а также обеспечивать повышение уровня реального содержания заработной платы;

л) извещать в письменной форме о составных частях заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате;

м) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;

н) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (в случае заключения), соглашениями (в случае заключения), локальными нормативными актами (в случае принятия);

о) исполнять иные обязанности (заполняется при необходимости)
 

Работодатель также обязан:

- создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества;

- знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также иными нормативными правовыми актами (в т.ч. локальными (внутренними), действующими у Работодателя) о порядке хранения, приема, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом;

- проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния имущества.

 

IV. Оплата труда работника

14. Работнику устанавливается заработная плата:

а)

Согласно штатному расписанию

 

(должностной оклад /

 

;

сдельная оплата труда (указать расценки) или иная оплата труда)

 

     

б) компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) (при наличии):

Наименование выплаты

Размер выплаты

Фактор, обусловливающий получение выплаты

За услуги телефонной связи

 

 

 

(указать при наличии сведения о всех доплатах и надбавках компенсационного характера, в том числе за выполнение работ с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в ночное время, за сверхурочную работу, иные выплаты);

 

в) стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (при наличии):

Наименование выплаты

Условия получения выплаты

Периодичность

Размер выплаты

Премия

По распоряжению генерального директора

ежемесячно

Согласно приказу Генерального директора на основании Положения
о начислении заработной платы
менеджерам отдела продаж

 

(указать сведения о всех стимулирующих выплатах в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (доплаты, надбавки стимулирующего характера, поощрительные выплаты, в том числе премии, вознаграждения по итогам работы за год, за выслугу лет, иные выплаты);

 

г) иные выплаты (заполняется при необходимости):

Не предусмотрены.

.

15. Порядок повышения уровня реального содержания заработной платы устанавливается (необходимое указать):

а) настоящим трудовым договором

По финансовым результатам работы и сдачи документов первичной бухгалтерской и/или налоговой отчетности по заключенным гражданско-правовым договорам.

 

(повышение должностного оклада (тарифной ставки), размера вознаграждения за результаты работы

 

;

или иной способ)

 

     

б) коллективным договором, соглашением (в случае заключения), локальным нормативным актом (в случае принятия) (необходимое указать).

16. Заработная плата выплачивается

В кредитную организацию по предоставленным Работником реквизитам.

 

.

(в месте выполнения работы / переводится в кредитную организацию - реквизиты: наименование, корреспондентский счет, ИНН, БИК, счет получателя)

 

17. Выплата заработной платы работнику производится

2

раза

         

в месяц (но не реже чем каждые полмесяца) в следующие дни:

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, 5 и 25 числа каждого месяца работы.

.

(указать конкретные дни выплаты заработной платы)

 

 

V. Рабочее время и время отдыха работника

18. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:

а) продолжительность рабочей недели

пятидневная с двумя выходными днями

 

(пятидневная с двумя выходными днями,

в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка.

;

шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, сокращенное рабочее время, неполная рабочая неделя)

 

б) продолжительность ежедневной работы (смены)

8

часов;

в) время начала работы (смены)

9-00 час.

;

г) время окончания работы (смены)

19-00 час.

;

д) время перерывов в работе

С 13-00 до 14-00

.

 

(для отдыха и питания, технологические, иные перерывы)

 

               

19. Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы
 

(заполняется при необходимости)

ненормированный рабочий день в случае производственной необходимости,

 

 

вызванной срочностью выполнения распоряжения генерального директора, связанного с непосредственными трудовыми обязанностями Работника.

.

сменный режим работы с указанием начала и окончания рабочих смен, суммированный учет рабочего времени с учетным периодом (указать продолжительность учетного периода)

 

     

20. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью   28                                  календарных дней.

21. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (заполняется при наличии оснований):

за работу с вредными и (или) опасными условиями труда продолжительностью
                                     нет   календарных дней;

за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (или других районах, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате) продолжительностью                               нет   календарных дней;

за ненормированный рабочий день продолжительностью   3                                                                             календарных дней;

другие виды дополнительных оплачиваемых отпусков (указать при
 

необходимости)

в соответствии с законодательством Российской Федерации.

.

 

(в соответствии с законодательством Российской Федерации или трудовым договором)

 

22. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику
ежегодно (с учетом гарантий отдельным категориям работников,
предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами) в
 

соответствии с

графиком отпусков на соответствующий год.

.

 

(графиком отпусков на соответствующий год / письменным соглашением между сторонами)

 

 

VI. Охрана труда

23. На рабочем месте работника установлены следующие условия труда:

Не требуют специальной оценки условий труда.

.

(указать при необходимости класс (подкласс) условий труда на рабочем месте, номер карты специальной оценки условий труда)

 

24. С работником первичный инструктаж

проводится.

 

(проводится / не проводится,

так как работа не связана с обслуживанием, испытанием, наладкой и

так как работа не связана с обслуживанием, испытанием, наладкой и

ремонтом оборудования, использованием инструмента, хранением и применением сырья и материалов)

.

ремонтом оборудования, использованием инструмента, хранением и применением сырья и материалов)

 

25. Работник (необходимое указать)

Не проходит.

 

(проходит/ не проходит

 

.

предварительные (при поступлении на работу) и периодические обязательные медицинские осмотры, обязательное психиатрическое освидетельствование, обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены)

 

26. Работнику средства индивидуальной защиты

Не предоставляются.

 

.

(не предоставляются / предоставляются в соответствии с типовыми нормами, перечислить)

 

         

 

VII. Социальное страхование и иные гарантии

27. Работник подлежит обязательному пенсионному страхованию, обязательному медицинскому страхованию, обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральными законами.

28. Дополнительные гарантии (заполняется при их наличии):

Не предоставляются

(компенсация расходов на переезд из другой местности, оплата обучения, предоставление или возмещение расходов по найму жилья, оплата аренды автомобиля, иное)

 

.

(основание оказания медицинской помощи временно пребывающему в Российской Федерации иностранному гражданину или лицу без гражданства)

 

29. Иные гарантии, предоставляемые работнику,

Не имеются.

 

.

(заполняется при их наличии)

 

     

 

VIII. Иные условия трудового договора

30. Основания прекращения трудового договора, помимо предусмотренных Трудовым Кодексом РФ (заполняется при необходимости для дистанционных работников, надомников и работников, работающих у физического лица - индивидуального
 

предпринимателя):

Отсутствуют.

.

31. Порядок и условия прекращения трудового договора по указанным в пункте 30 настоящего трудового договора основаниям (при необходимости указать):
 

Не предусмотрено.

 

.

(срок предупреждения, гарантии, компенсации, иное)

 

 

IX. Изменение условий трудового договора

32. Изменение определенных Сторонами условий настоящего трудового договора и сроков их вступления в силу допускается только по соглашению Сторон, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ. Соглашение об изменении определенных Сторонами условий настоящего трудового договора заключается в письменной форме.

33. При изменении работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением изменения трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель обязан уведомить об этом работника в письменной форме в сроки, установленные Кодексом.

 

X. Ответственность Сторон трудового договора

34. За невыполнение или нарушение условий настоящего трудового договора Стороны несут ответственность в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

 

XI. Заключительные положения

35. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, работник и работодатель руководствуются непосредственно трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (в случае заключения), соглашением (в случае заключения).

36. Настоящий трудовой договор вступает в силу (необходимое указать)

со дня его подписания, и распространяется на отношения сторон, возникшие с даты 1-го дня выхода на работу у Работодателя – «______» ____________201____ г.

.

(со дня подписания его обеими сторонами / иной срок, установленный Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором)

 

37. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один - у работника, другой - у работодателя.

38. Дополнительные соглашения об изменении условий настоящего трудового договора являются его неотъемлемой частью.

 

Работник ознакомлен:

с содержанием трудовых (должностных) обязанностей

 

 

 

 

(подпись работника)

 

(дата ознакомления)

с коллективным договором (в случае заключения)

Коллективный договор не заключается.

 

 

(подпись работника)

 

(дата ознакомления)

       

с действующими у работодателя локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника
 

(в случае принятия перечислить)

Согласно Журналу ознакомления работников с локальными (внутренними) документами Работодателя.

 

 

 

(подпись работника)

 

(дата ознакомления)

       

 

Даю свое согласие на обработку работодателем моих персональных
данных, необходимых для трудовых отношений
 

 

 

 

(подпись работника)

 

(дата)

 

Вводный инструктаж по охране труда пройден:

Подпись работника

 

Дата

"

 

"

 

Подпись лица, проводившего инструктаж

 

Дата

"

 

"

 

               

 

Первичный инструктаж по охране труда в соответствии с пунктом 24 настоящего трудового договора пройден:

 

 

 

 

(подпись работника)

 

(дата ознакомления)

 

Подпись лица, проводившего инструктаж

 

Дата

"

 

"

 

                   

 

Работодатель:

 

Работник:

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "_________________",

ОГРН ___________ ИНН/КПП ______________

 

 

(полное и сокращенное наименование юридического лица / фамилия, имя, отчество индивидуального предпринимателя)

 

(фамилия, имя, отчество)

 

 

 

Адрес юридического лица
в пределах места его нахождения /
место жительства индивидуального предпринимателя:

 

Адрес места жительства:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Адрес места осуществления деятельности юридического лица / индивидуального предпринимателя:

 

Документ, удостоверяющий личность:

 

 

 

 

 

(вид, серия и номер, кем выдан, дата выдачи)

 

 

Иные документы, представляемые иностранными гражданами или лицами без гражданства, с указанием реквизитов

 

 

Идентификационный номер

 

 

налогоплательщика

 

 

ИНН/КПП _____________________

 

 

 

 

Страховое свидетельство

(подпись уполномоченного лица)

 

обязательного пенсионного страхования

 

 

 

 

 

(подпись работника, дата ознакомления)

 

Экземпляр трудового договора на руки получил:

Подпись работника

 

Дата

"

 

"

 

 

Трудовой договор прекращен:

Дата прекращения

 

Основание прекращения трудового договора: пункт

 

части

 

статьи

 

Трудового кодекса Российской

Федерации (пункт

 

настоящего трудового договора).

 

Подпись уполномоченного лица

 

Дата

"

 

"

 

(расшифровка подписи)

 

Подпись работника

 

Дата

"

 

"

 

Трудовая книжка получена

 

Дата

"

 

"

 

 

(подпись)

 

Иные документы, связанные с работой, получены

 

 

.

(перечислить)

 

Подпись работника

 

Дата

"

 

"

 

                                 

 

Примечания: Типовая форма утверждена УТВЕРЖДЕНА постановлением Правительства Российской Федерации от 27.08.2016 N 858, в связи с чем:

 

1. Подпункт "б" пункта 10 и подпункт "з" пункта 13 не применяются к дистанционным работникам.

2. Пункт 18 не применяется к дистанционным работникам и надомникам.

3. Пункты 23-26 не применяются к дистанционным работникам.

4. Пункт 27 применяется к работникам - иностранным гражданам с особенностями, установленными федеральными законами и международными договорами Российской Федерации.

5. Для иностранных граждан или лиц без гражданства указываются следующие сведения:

о разрешении на работу или патенте - при заключении трудового договора с временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;

о разрешении на временное проживание в Российской Федерации - при заключении трудового договора с временно проживающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;

о виде на жительство - при заключении трудового договора с постоянно проживающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;

реквизиты договора (полиса) добровольного медицинского страхования или заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг с временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства.

НАШИ ПУБЛИКАЦИИ

Ознакомиться нашими публикациями можно здесь

 

После обращения в мировой суд и получения Расчета задолженности заемщика из коммерческого банка - заявляем ходатайство об уточнении исковых требований

 

И. о. мирового судьи Судебного участка №……….. Санкт-Петербурга

Мировому Судье судебного участка №…………..

Санкт-Петербурга

Истец: ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, , адрес:……….контакт. тел. ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

 

Ответчик: Коммерческий банк

…………………………….

 

Ходатайство по делу №,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, о приобщении к материалам дела доказательств и Уточнение

об изменении предмета иска и увеличении исковых требований

 

Прошу суд на основании ст.35 ГПК РФ приобщить к материалам дела документы, поступившие в ответ на повторное обращение к ответчику от ................ 2016 г. из Коммерческого банка «……………….» следующие документы по лицевому счету …………………. на имя ………………………….:

1) Ответ из банка от ………….2017 г. №………………., согласно которому по договору № ………………….. (Договор 1) с заемщиком был выдан кредит на сумму ………………………. руб. сроком на ………………….., в связи с чем был открыт банковский счет № ………………………, а также банковская карта № ………………………(по Договору 2); при этом Графиком платежей по Договору 1 была установлена сумма ежемесячного платежа в размере …………..руб. , которая состоит из суммы основного долга = ……………… руб. и суммы процентов за пользование кредитными средствами – ………………… руб.,

при этом размер неустойки, начисляемой на сумму просроченного основного долга определен в Тарифах комиссионного вознаграждения Банка по операциям с физическими лицами (неотъемлемая часть Договора 1) установлен коммерческим банком в размере 0,9% за каждый день просрочки,

отметив, что с ……………….2016 г. по Договору 1 неустойка банком не начисляется и в целях снижения финансовой нагрузки банк включил Договор 1 в программу «Прощение части долга», Банк готов аннулировать часть неустойки,

рекомендовав обратиться в ООО «………………….», отметив, что расчет по указанной программе банком не предоставляется, а относительно Договора 2 (по банковской карте) банк отметил, что

по банковским картам не предусмотрено фиксированного графика платежей…, сумма изменяется ежемесячно, в зависимости от суммы полной задолженности по карте, и что

по состоянию на ………………..2017 г. сумма задолженности по Договору 1 составляет …………………. руб.;

  1. Выписку банка –по банковской карте - лицевой счет ……………… (договору 2) за период с …………../2013 по …………….2017, при этом по моим расчетам:

- сумма удержанной неустойки составляет ................. руб.,

сумма комиссии за получение и снятие наличных = .................... руб.;

сумма комиссии за SMS-сообщения= ....................... руб.;

сумма уплаченных процентов по договору №………………………. от 2013-…………….. в размере …………….. руб.;

  1. Отчет банка по состоянию на ………………..2017 года по договору ………………. (договору 1), согласно которому сумма остатка задолженности по неустойке = ……………… руб.,

а по моим расчетам:

- сумма фактически погашенной неустойки составляет …………… руб., при этом

- сумма фактически погашенных процентов =……………… руб.;

- а сумма фактического погашения основного долга = ………………………. руб.;

  1. Выписку по лицевому счету …………………. (Договору 1) за период с ………….2013 по …………….2017, согласно которому по моим расчетам сумма удержанной неустойки составляет …………… руб., сумма комиссии за получение и снятие наличных =………………….. руб.;
  2. Справку КБ от …………..12. 2016 г. об итоговой сумме для погашения просроченной задолженности по состоянию на …………..2016 г. в размере ……………. руб. …….. коп.;
  3. Справку КБ от ……………2016 г. с предложением заемщику уплатить ……………..руб. ………….коп. в срок до …………..2017 г. в целях исполнения обязательств по кредитному договору без указания, из каких именно сумм, за какой период и во исполнение каких платежей – задолженности, процентов или неустойки;

Таким образом, из представленных ответчиком по делу следует, что размер начисленной неустойки по банковской карте - лицевой счет ……………… (договору 2) за период с ………….2013 по ……………..2017 составляет ……………. руб., что является явно несоразмерным последствиям допущенного заемщиком нарушения, т.к. сумма предоставленного по указанному договору кредита составляла всего 30000 руб., таким образом, размер неустойки коммерческим банком рассчитан в размере более 70% от суммы кредита, что свидетельствует о том, что кредитор умышленно содействовал увеличению размера неустойки, и действовал недобросовестно, в связи с чем размер ответственности должника может быть уменьшен Судом по этим основаниям в соответствии с положениями  ст. 404 ГК РФ,

 и может быть уменьшен Судом на основании ст. 333 ГК РФ в связи с явной несоразмерностью,

а также свидетельствует о заведомом недобросовестном осуществлении гражданских прав (злоупотреблении правом) со стороны ответчика по делу - Коммерческого банка «…………….», в связи с чем

на основании п.1 ст. 1102 ГК РФ -  «1. Лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное имущество»,

поскольку согласно п. 4 ст. 1 ГК РФ – «Никто не вправе извлекать преимущество из своего незаконного или недобросовестного поведения».

Таким образом, ответчик по делу подтвердил указанными документами свое неправомерное извлечение неосновательного обогащения из заключенного договора на предоставление кредита, что является злоупотреблением правом согласно ст.10 ГК РФ, а также нарушением прав заемщика, установленных ст. 8Федерального закона от 03.07.2016 N 230-ФЗ "О защите прав и законных интересов физических лиц при осуществлении деятельности по возврату просроченной задолженности и о внесении изменений в Федеральный закон "О микрофинансовой деятельности и микрофинансовых организациях", согласно которому –

«1. Должник вправе направить кредитору и (или) лицу, действующему от его имени и (или) в его интересах, заявление, касающееся взаимодействия с должником способами, предусмотренными пунктами 1 и 2 части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, с указанием на:

1) осуществление взаимодействия только через указанного должником представителя;

2) отказ от взаимодействия». 

поскольку еще ……………… 2016 г. истица по делу передала соответствующее заявление в банк, копия которого имеется в материалах дела, однако ответчик по делу и в ………………..2017 г. продолжает ссылаться на согласование взаимодействия по вопросу урегулирования задолженности с ООО «………………….».

В связи с вышеизложенным,

поскольку исковые требования истицы ............. по делу №…………… заявлены к Ответчику в связи с предоставлением кредита по банковской карте по договору предоставления и обслуживания банковских карт №…………….от ………….. 2013 года,

и считает незаконными действия ответчика по начислению к уплате и удержанию суммы неустойки в размере ………….. руб. в связи с предоставлением суммы кредита по банковской карте в размере всего 30 000 руб. при перечислении заемщиком очередных платежей, которое было произведено коммерческим банком – ответчиком по делу, - без согласия заемщика, явно несоразмерным размеру просроченных со стороны заемщика платежей, и считаю неосновательным обогащением для ответчика по делу,

прошу Суд:

Уменьшить размер начисленной Коммерческим банком «……………..»неустойки по договору предоставления и обслуживания банковских карт №………………….. от …………….. 2013 года с суммы согласно Выписке банка от ……………. 2017 г. в размере …………… руб. до суммы в размере ……………. руб.,   

поскольку, как указано в п.4 Информационного Письма Президиума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации № 17 от 14 июля 1997 г. –

«Неустойкой (пени, штрафом) признается определенная законом или договором денежная сумма, которую должник обязан уплатить кредитору в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств (ст. 330 Гражданского кодекса Российской Федерации). Она является одним из способов обеспечения исполнения обязательств, средством возмещения потерь кредитора, вызванных нарушением должником своих обязательств.
Проценты, взыскиваемые кредитором за предоставленную заемщику денежную сумму, компенсируют в определенной части последствия, вызванные нарушением ответчиком своих обязательств, поэтому суд учитывает их при решении вопроса об уменьшении неустойки в соответствии со статьей 333 Гражданского кодекса Российской Федерации».

А также в связи с поздним, но предоставлением ответчиком по делу Справок, выписок и отчетов по предоставленным кредитным договорам согласно письму от ……………. 2017  г.,

            снижает сумму своих исковых требований, направленных на компенсацию причиненного ответчиком морального вреда, с суммы в размере …………….. руб. до ……………. руб..

При этом ответчиком по делу был причинен истцу моральный вред, – а именно физические и нравственные страдания действиями, нарушающими его права и посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага – здоровье, спокойствие, личное время и благоприятный климат на работе и в семье в связи с воспитанием 3-х детей, т.к.  SMS-сообщениями, телефонными звонками неустановленных лиц по просьбе банка в мой адрес, в том числе во время моей работы во время рабочего дня, а также несвоевременным предоставлением мне полных сведений о стоимости полученного мной кредита, сумме удержанных и списанных штрафов, пеней и комиссионных сборов, - тем самым коммерческий банк нарушает как мой личный покой, так и мое семейное благополучие, ограничивая права моих детей на спокойствие и материальное благосостояние, которое зависит от меня как от их матери.  

Так, на основании п. 79 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24 марта 2016 г. N 7 «О применении судами некоторых положений Гражданского Кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств», согласно которому -

- «79. В случае списания по требованию кредитора неустойки со счета должника (пункт 2 статьи 847ГК РФ), а равно зачета суммы неустойки в счет суммы основного долга и/или процентов должник вправе ставить вопрос о применении к списанной неустойке положений статьи 333 ГК РФ, например, путем предъявления самостоятельного требования о возврате излишне уплаченного (статья 1102 ГК РФ)». 

настоящим истица ………… по делу №…………… на основании ст. 39 ГПК РФ,

руководствуясь ст. 333ст. 404 ГК РФ, ст. 1102ст.12ст.151 ГК РФ заявляет об изменении предмета и увеличении своих исковых требований, и

прошу суд:

  1. Взыскать с Коммерческого Банка "……………."  ОГРН …………….. ИНН/КПП ……………/…………. в пользу …………………. сумму неосновательного обогащения по договору предоставления и обслуживания банковских карт №,,,,,,,,……. от ………………. 2013 года в размере 30 000 (Тридцать тысяч рублей), а также компенсацию морального вреда в размере 20 000 (Двадцать тысяч) рублей, итого 50 000 (Пятьдесят тысяч) рублей.

Приложения:

-Ответ из Коммерческого банка «…………….» №………………….. от …………2017 г. – 2 экз.;

- Выписка по договору предоставления и обслуживания банковских карт №……………….. от ………………… 2013 года –лицевой счет ……………… по карте- 2 экз.;                       

- Отчет по состоянию на ……………….2017 года по договору …………….. – 2 экз.;

- Выписка- по лицевому счету  ……………………… – 2 экз.

- Справка КБ от ………………… 2016 г. об итоговой сумме для погашения просроченной задолженности по состоянию на …………….2016 г. в размере …………… руб. ……….коп. – 2 экз.;

- Справка КБ от ……………2016 г. с предложением заемщику уплатить ……………..руб. ………………коп. – 2 экз.

 

 «____» _____________ 2017 г.

АДРЕС местонахождения: Город Санкт-Петербург. 



Юрист может выехать по указанному вами адресу в пределах г. Санкт-Петербурга.

Яндекс.Метрика
Вернуться в начало страницы