
Трудовой договор с менеджером по продажам*
Г. Санкт-Петербург |
|
" |
|
" |
|
|
|
г. |
(место заключения (город, населенный пункт) |
|
|
|
|
(дата заключения) |
|
|
|
|
, |
|||
(полное наименование работодателя) |
|
|||
именуемый в дальнейшем работодателем, в лице |
|
|||
|
, |
|||
(сведения о представителе работодателя - фамилия, имя, отчество, должность лица, уполномоченного представлять работодателя в трудовых отношениях) |
|
|||
действующего на основании |
Устава, |
, |
||
|
(основание, в силу которого представитель работодателя наделен соответствующими полномочиями - учредительные документы юридического лица с указанием даты их утверждения, локальный нормативный акт (при наличии), доверенность с указанием кем и когда выдана, другое) |
|
||
с одной стороны, и |
|
, |
||
|
(фамилия, имя, отчество работника) |
|
||
именуемый в дальнейшем работником, с другой стороны, в дальнейшем именуемые Сторонами, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - Кодекс), федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.
I. Общие положения
1. Работодатель предоставляет работнику работу:
Менеджера по продажам |
|
(наименование должности, профессии или специальности с указанием квалификации) |
|
|
, |
а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.
2. Работник принимается на работу:
По месту нахождения Работодателя: г. Санкт-Петербург |
. |
(указывается место работы, а в случае, если работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения) |
|
3. Дополнительные условия (заполняется при необходимости)
В отдел продаж |
. |
(указание на расположение рабочего места, наименование структурного подразделения, участка, лаборатории, цеха и пр.) |
|
4. Трудовые (должностные) обязанности устанавливаются (нужное указать)
в настоящем трудовом договоре (подпункт "а" пункта 11) |
. |
|||||
(/ в должностной инструкции) |
|
|||||
5. Работник приступает к работе с |
" |
|
" |
|
. |
|
6. С работником заключается (необходимое указать)
Трудовой договор на неопределенный срок |
. |
(трудовой договор на неопределенный срок / срочный трудовой договор) |
|
В случае заключения срочного трудового договора:
срок действия трудового договора |
нет |
; |
|
(продолжительность, дата окончания трудового договора) |
|
обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Кодекса или иным федеральным
законом (необходимое указать) |
нет |
. |
|||
7. Работнику |
не устанавливается |
испытание. |
|||
|
(устанавливается / не устанавливается) |
|
|||
Срок испытания устанавливается продолжительностью |
3 месяца с даты выхода на работу |
||||
|
(заполняется при установлении испытания) |
||||
месяцев (недель, дней).
8. Настоящий трудовой договор является договором |
По основной работе |
||||
|
(по основной работе / по совместительству) |
||||
(необходимое указать). |
|||||
9. Работник |
имеет |
особый характер работы |
|||
|
(имеет / не имеет) |
|
|||
(при необходимости указать) |
Разъездной, с ненормированным рабочим днем. |
. |
|||
|
(разъездной, в пути, подвижной, дистанционный, надомный, другой характер работы) |
|
|||
9.1. Условия трудового договора, связанные с особенностями выполнения дистанционной работы (заполняется в трудовом договоре с дистанционным работником):
9.1.1. Работа, указанная в пункте 1 настоящего трудового договора, осуществляется:
а) путем обмена электронными документами |
В том числе |
; |
|
|
(да / нет) |
|
|
б) с использованием |
Без использования квалифицированной электронной цифровой подписи (ЭЦП) |
; |
|
|
(усиленной квалифицированной электронной цифровой подписи (ЭЦП) / не используется ЭЦП) |
|
|
в) с использованием (перечисляются при необходимости)
Персонального компьютера модель ____________________________, инв. № ___________ |
||
(оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации, иные средства |
||
|
; |
|
(предоставляются работодателем (порядок и сроки предоставления) / принадлежат работнику / арендованы работником) |
|
|
г) с использованием (необходимое указать) |
информационно-телекоммуникационная сеть "Интернет", программный продукт «1С:бухгалтерия», Windows 2017, версия ______ |
|
|
; |
|
(информационно-телекоммуникационная сеть "Интернет", иная информационно-телекоммуникационная сеть общего пользования, иное) |
|
|
9.1.2. За использование принадлежащего работнику или арендуемого
им оборудования, программно-технических средств, сети "Интернет",
иных средств, указанных в подпунктах "в" и "г" пункта 9.1.1, ему
выплачивается компенсация |
Не используется |
, |
|
(размер, порядок и сроки выплаты) |
|
возмещаются другие связанные с выполнением дистанционной работы расходы
Не возмещаются. |
(порядок возмещения) |
9.1.3. Работник представляет работодателю отчеты (информацию) о выполненной
работе |
Еженедельно в виде Exel-таблицы о проведенных устных телефонных переговорах, об участии в переговорах по заключению договоров, о заключенных договорах, поступивших платежах и подписанных документах первичной бухгалтерской отчетности (товарные накладные на передачу ТМЦ, акты приемо-сдачи выполненных работ, а также договорную переписку, в случае необходимости - копии банковских документов, документы бухгалтерской/налоговой отчетности и др.) |
. |
|
(порядок представления, сроки, периодичность) |
|
9.1.4. Срок подтверждения получения электронного документа от другой стороны
Не используется |
. |
9.1.5. Режим рабочего времени и времени отдыха (необходимое указать)
40-часовая рабочая неделя с ненормированным рабочим днем (в случае необходимости ответа на поступающие заказы в отдел продаж необходимо будет принимать входящие звонки о заказах на продукцию/услуги Работодателя), Начало рабочего дня – 9-00 час, окончание – 19-00 час., перерыв на обед с 13-00 до 14-00 час., |
|
(продолжительность рабочих часов в неделю, начало и окончание работы, время перерывов в работе, |
|
выходные дни суббота, воскресенье. |
|
выходные дни, время взаимодействия с работодателем) |
|
время взаимодействия с работодателем – с 9-00 час. до 21-00 час. |
. |
(режим рабочего времени и времени отдыха работник планирует по своему усмотрению) |
|
9.1.6. Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования
(необходимое указать) |
|
|
|
(оформляет работодатель / работник, поступающий на работу впервые, получает самостоятельно) |
. |
9.1.7. Работодатель обязан ознакомить работника с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем (если оборудование и средства предоставлены или рекомендованы).
9.1.8. Сведения о дистанционной работе в трудовую книжку дистанционного
работника |
Не вносятся. |
. |
|
(вносятся / не вносятся) |
|
9.1.9. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка
работодателем |
Не оформляется. |
. |
|
(оформляется / не оформляется) |
|
9.1.10. При достижении соглашения о внесении записи в трудовую книжку работник предоставляет трудовую книжку работодателю
Лично. |
. |
(лично / направляет ее по почте заказным письмом с уведомлением) |
|
9.1.11. Дополнительные условия (заполняется при необходимости)
9.1.11.1.Работник обязан: а) сохранять и не разглашать сведения, составляющие государственную, служебную, коммерческую и иную охраняемую законом тайну; б) бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба; в) своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества; г) вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества; д) участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества; е) соблюдать локальные (внутренние) организационно-распорядительные нормативные акты Работодателя, с которыми он был ознакомлен; ж) сохранять и не разглашать сведения, составляющие персональные данные, ставшими известными Работнику в связи с исполнением им обязанностей по настоящему трудовому договору в соответствии с обязательством. 9.1.11.2. Работник несет материальную ответственность в полном размере причиненного ущерба перед Работодателем согласно настоящему договору на основании Договора о полной индивидуальной материальной ответственности Работника в следующих случаях: 1) когда в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный Работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3) умышленного причинения ущерба; 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом; 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами; 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей»; 9) а также в случае разглашения сведений, отнесенных к персональным данным физических лиц- субъектов персональных данных, которые стали известны Работнику в связи с выполнением им трудовых обязанностей по настоящему трудовому договору с Работодателем. 9.1.11.3. Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, если в результате действий/бездействия Работника решением суда, вступившего в законную силу, с Работодателя такой ущерб взыскан, а также за ущерб, причиненный Работником в результате ненадлежащего исполнения возложенных на него трудовых обязанностей.
9.1.11.4. Определение размера ущерба, причиненного Работником Работодателю, а также ущерба, возникшего у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством.
|
. |
9.2. Условия трудового договора, связанные с особенностями выполнения надомной работы (заполняется в трудовом договоре, заключаемом с надомником): не применяется.
9.2.1. Работа, указанная в пункте 1 настоящего трудового договора, осуществляется из материалов и с использованием инструментов и механизмов или
иных средств (указать) |
нет. |
|
|
. |
|
(выделяемых работодателем / приобретаемых работником за свой счет / иное) |
|
|
9.2.2. За использование надомником своих инструментов и механизмов ему выплачивается компенсация за их износ, а также возмещаются иные расходы, связанные с выполнением работ на дому (необходимое указать):
Не используется |
. |
(порядок, размеры и сроки компенсации, возмещения расходов) |
|
9.2.3. Порядок и сроки обеспечения надомника сырьем,
материалами и полуфабрикатами (при необходимости указать)
Не предоставляется. |
. |
9.2.4. Порядок и сроки передачи результатов работы (вывоз готовой продукции)
(при необходимости указать) |
Отсутствует. |
. |
9.2.5. Расчет за изготовленную продукцию, иные выплаты (необходимое указать)
Не выполняется. |
. |
9.2.6. Режим рабочего времени (необходимое указать)
нет |
. |
|
(продолжительность рабочих часов в неделю, начало и окончание работы, время перерывов в работе, выходные дни, время взаимодействия с работодателем) |
|
|
9.2.7. Дополнительные условия (заполняется при необходимости) |
Нет. |
|
|
. |
|
II. Права и обязанности работника
10. Работник имеет право на:
а) предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором;
б) рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;
в) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации, сложности труда, количества и качества выполненной работы;
г) полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
д) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
е) ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора, соглашений, а также на информацию о выполнении коллективного договора (в случае заключения), соглашений (в случае заключения);
ж) изменение и расторжение настоящего трудового договора в порядке и на условиях, установленных Кодексом, иными федеральными законами;
з) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
и) возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами;
к) объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них, для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
л) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором;
м) подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами;
н) досудебное урегулирование разногласий по выполнению условий настоящего трудового договора, коллективного договора (в случае заключения), соглашения (в случае принятия) с участием профсоюза или иного представителя работников;
о) защиту своих персональных данных в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации;
п) иные права, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами (в случае принятия), а также вытекающие из условий коллективного договора (в случае заключения), соглашений (в случае заключения);
р) иные права, устанавливаемые настоящим трудовым договором (заполняется
при необходимости) |
Представлять свои личные предложения по организации эффективности рабочего процесса выполнения своих трудовых обязанностей. |
. |
11. Работник обязан:
а) исполнять трудовые (должностные) обязанности по должности (профессии или специальности), указанной в пункте 1 настоящего трудового договора: - |
|
б) соблюдать режим рабочего времени и времени отдыха, установленный настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами (в случае принятия), коллективным договором (в случае заключения), соглашениями (в случае заключения);
в) соблюдать трудовую дисциплину;
г) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
д) проходить обязательные предварительные и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, обязательные психиатрические освидетельствования, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных Кодексом;
е) бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
ж) незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
з) исполнять иные обязанности, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (в случае заключения), соглашениями (в случае заключения), локальными нормативными актами (в случае принятия);
и) исполнять иные обязанности, устанавливаемые настоящим
трудовым договором (заполняется при необходимости)
Принимать входящие звонки за пределами рабочего дня с 19-00 до 21-00 мск в рабочие дни в целях наилучшего выполнения своих трудовых обязанностей. |
. |
III. Права и обязанности работодателя
12. Работодатель имеет право:
а) изменять и расторгать настоящий трудовой договор в порядке и на условиях, которые установлены Кодексом, иными федеральными законами, настоящим трудовым договором;
б) требовать от работника выполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), соблюдения правил внутреннего трудового распорядка (в случае принятия);
в) поощрять работника за добросовестный эффективный труд;
г) привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами;
д) на иные права, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами (в случае принятия), а также вытекающие из условий коллективного договора (в случае заключения), соглашений (в случае заключения).
13. Работодатель обязан:
а) предоставлять работу, предусмотренную настоящим трудовым договором;
б) обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
в) обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения
им трудовых обязанностей (при необходимости перечислить)
Автоматизированное рабочее место (АРМ), телефонная связь, а также доступ к телекоммуникационной сети «Интернет» по рабочим вопросам, за исключением социальных и развлекательных ресурсов. |
; |
г) обеспечивать за счет собственных средств средствами индивидуальной защиты, специальной обувью и другими средствами защиты, иными средствами (при
необходимости перечислить) |
Не предоставляется |
; |
д) организовывать (при необходимости) обязательные предварительные и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, обязательные психиатрические освидетельствования, а также направлять на внеочередные медицинские осмотры в случаях, предусмотренных Кодексом, за счет собственных средств;
е) сохранять за работником средний заработок на время прохождения указанных в подпункте "д" настоящего пункта обязательных медицинских осмотров (освидетельствований) в соответствии с Кодексом;
ж) возмещать вред, причиненный работнику в связи с выполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
з) обучать работника безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проводить инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знания требований охраны труда;
и) вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником, в том числе сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни;
к) выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в порядке и в сроки, которые установлены настоящим трудовым договором, а также обеспечивать повышение уровня реального содержания заработной платы;
л) извещать в письменной форме о составных частях заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате;
м) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;
н) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (в случае заключения), соглашениями (в случае заключения), локальными нормативными актами (в случае принятия);
о) исполнять иные обязанности (заполняется при необходимости)
Работодатель также обязан:
- создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества;
- знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также иными нормативными правовыми актами (в т.ч. локальными (внутренними), действующими у Работодателя) о порядке хранения, приема, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом;
- проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния имущества.
IV. Оплата труда работника
14. Работнику устанавливается заработная плата:
а) |
Согласно штатному расписанию |
|
|
(должностной оклад / |
|
|
; |
|
сдельная оплата труда (указать расценки) или иная оплата труда) |
|
|
б) компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) (при наличии):
Наименование выплаты |
Размер выплаты |
Фактор, обусловливающий получение выплаты |
За услуги телефонной связи |
|
|
(указать при наличии сведения о всех доплатах и надбавках компенсационного характера, в том числе за выполнение работ с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в ночное время, за сверхурочную работу, иные выплаты);
в) стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (при наличии):
Наименование выплаты |
Условия получения выплаты |
Периодичность |
Размер выплаты |
Премия |
По распоряжению генерального директора |
ежемесячно |
Согласно приказу Генерального директора на основании Положения |
(указать сведения о всех стимулирующих выплатах в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (доплаты, надбавки стимулирующего характера, поощрительные выплаты, в том числе премии, вознаграждения по итогам работы за год, за выслугу лет, иные выплаты);
г) иные выплаты (заполняется при необходимости): |
Не предусмотрены. |
. |
15. Порядок повышения уровня реального содержания заработной платы устанавливается (необходимое указать):
а) настоящим трудовым договором |
По финансовым результатам работы и сдачи документов первичной бухгалтерской и/или налоговой отчетности по заключенным гражданско-правовым договорам. |
|
|
||
(повышение должностного оклада (тарифной ставки), размера вознаграждения за результаты работы |
||
|
; |
|
или иной способ) |
|
|
б) коллективным договором, соглашением (в случае заключения), локальным нормативным актом (в случае принятия) (необходимое указать).
16. Заработная плата выплачивается |
В кредитную организацию по предоставленным Работником реквизитам. |
|||
|
. |
|||
(в месте выполнения работы / переводится в кредитную организацию - реквизиты: наименование, корреспондентский счет, ИНН, БИК, счет получателя) |
|
|||
17. Выплата заработной платы работнику производится |
2 |
раза |
||
в месяц (но не реже чем каждые полмесяца) в следующие дни:
В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, 5 и 25 числа каждого месяца работы. |
. |
(указать конкретные дни выплаты заработной платы) |
|
V. Рабочее время и время отдыха работника
18. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:
а) продолжительность рабочей недели |
пятидневная с двумя выходными днями |
||||||
|
(пятидневная с двумя выходными днями, |
||||||
в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка. |
; |
||||||
шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, сокращенное рабочее время, неполная рабочая неделя) |
|
||||||
б) продолжительность ежедневной работы (смены) |
8 |
часов; |
|||||
в) время начала работы (смены) |
9-00 час. |
; |
|||||
г) время окончания работы (смены) |
19-00 час. |
; |
|||||
д) время перерывов в работе |
С 13-00 до 14-00 |
. |
|||||
|
(для отдыха и питания, технологические, иные перерывы) |
|
|||||
19. Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы
(заполняется при необходимости) |
ненормированный рабочий день в случае производственной необходимости, |
|
|
|
|
вызванной срочностью выполнения распоряжения генерального директора, связанного с непосредственными трудовыми обязанностями Работника. |
. |
|
сменный режим работы с указанием начала и окончания рабочих смен, суммированный учет рабочего времени с учетным периодом (указать продолжительность учетного периода) |
|
|
20. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
21. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (заполняется при наличии оснований):
за работу с вредными и (или) опасными условиями труда продолжительностью
нет календарных дней;
за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (или других районах, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате) продолжительностью нет календарных дней;
за ненормированный рабочий день продолжительностью 3 календарных дней;
другие виды дополнительных оплачиваемых отпусков (указать при
необходимости) |
в соответствии с законодательством Российской Федерации. |
. |
|
(в соответствии с законодательством Российской Федерации или трудовым договором) |
|
22. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику
ежегодно (с учетом гарантий отдельным категориям работников,
предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами) в
соответствии с |
графиком отпусков на соответствующий год. |
. |
|
(графиком отпусков на соответствующий год / письменным соглашением между сторонами) |
|
VI. Охрана труда
23. На рабочем месте работника установлены следующие условия труда:
Не требуют специальной оценки условий труда. |
. |
|||
(указать при необходимости класс (подкласс) условий труда на рабочем месте, номер карты специальной оценки условий труда) |
|
|||
24. С работником первичный инструктаж |
проводится. |
|||
|
(проводится / не проводится, |
|||
так как работа не связана с обслуживанием, испытанием, наладкой и |
||||
так как работа не связана с обслуживанием, испытанием, наладкой и |
||||
ремонтом оборудования, использованием инструмента, хранением и применением сырья и материалов) |
. |
|||
ремонтом оборудования, использованием инструмента, хранением и применением сырья и материалов) |
|
|||
25. Работник (необходимое указать) |
Не проходит. |
|||
|
(проходит/ не проходит |
|||
|
. |
|||
предварительные (при поступлении на работу) и периодические обязательные медицинские осмотры, обязательное психиатрическое освидетельствование, обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены) |
|
|||
26. Работнику средства индивидуальной защиты |
Не предоставляются. |
|||
|
. |
|||
(не предоставляются / предоставляются в соответствии с типовыми нормами, перечислить) |
|
|||
VII. Социальное страхование и иные гарантии
27. Работник подлежит обязательному пенсионному страхованию, обязательному медицинскому страхованию, обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральными законами.
28. Дополнительные гарантии (заполняется при их наличии):
Не предоставляются |
||
(компенсация расходов на переезд из другой местности, оплата обучения, предоставление или возмещение расходов по найму жилья, оплата аренды автомобиля, иное) |
||
|
. |
|
(основание оказания медицинской помощи временно пребывающему в Российской Федерации иностранному гражданину или лицу без гражданства) |
|
|
29. Иные гарантии, предоставляемые работнику, |
Не имеются. |
|
|
. |
|
(заполняется при их наличии) |
|
|
VIII. Иные условия трудового договора
30. Основания прекращения трудового договора, помимо предусмотренных Трудовым Кодексом РФ (заполняется при необходимости для дистанционных работников, надомников и работников, работающих у физического лица - индивидуального
предпринимателя): |
Отсутствуют. |
. |
31. Порядок и условия прекращения трудового договора по указанным в пункте 30 настоящего трудового договора основаниям (при необходимости указать):
Не предусмотрено. |
|
|
. |
(срок предупреждения, гарантии, компенсации, иное) |
|
IX. Изменение условий трудового договора
32. Изменение определенных Сторонами условий настоящего трудового договора и сроков их вступления в силу допускается только по соглашению Сторон, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ. Соглашение об изменении определенных Сторонами условий настоящего трудового договора заключается в письменной форме.
33. При изменении работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением изменения трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель обязан уведомить об этом работника в письменной форме в сроки, установленные Кодексом.
X. Ответственность Сторон трудового договора
34. За невыполнение или нарушение условий настоящего трудового договора Стороны несут ответственность в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
XI. Заключительные положения
35. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, работник и работодатель руководствуются непосредственно трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (в случае заключения), соглашением (в случае заключения).
36. Настоящий трудовой договор вступает в силу (необходимое указать)
со дня его подписания, и распространяется на отношения сторон, возникшие с даты 1-го дня выхода на работу у Работодателя – «______» ____________201____ г. |
. |
(со дня подписания его обеими сторонами / иной срок, установленный Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором) |
|
37. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один - у работника, другой - у работодателя.
38. Дополнительные соглашения об изменении условий настоящего трудового договора являются его неотъемлемой частью.
Работник ознакомлен:
с содержанием трудовых (должностных) обязанностей |
|
||
|
|
|
|
(подпись работника) |
|
(дата ознакомления) |
|
с коллективным договором (в случае заключения) |
|||
Коллективный договор не заключается. |
|
|
|
(подпись работника) |
|
(дата ознакомления) |
|
с действующими у работодателя локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника
(в случае принятия перечислить) |
Согласно Журналу ознакомления работников с локальными (внутренними) документами Работодателя. |
||
|
|
|
|
(подпись работника) |
|
(дата ознакомления) |
|
Даю свое согласие на обработку работодателем моих персональных
данных, необходимых для трудовых отношений
|
|
|
(подпись работника) |
|
(дата) |
Вводный инструктаж по охране труда пройден:
Подпись работника |
|
Дата |
" |
|
" |
|
|
Подпись лица, проводившего инструктаж |
|
Дата |
" |
|
" |
|
|
Первичный инструктаж по охране труда в соответствии с пунктом 24 настоящего трудового договора пройден:
|
|
|
|
||||||
(подпись работника) |
|
(дата ознакомления) |
|
||||||
Подпись лица, проводившего инструктаж |
|
Дата |
" |
|
" |
|
|||
Работодатель: |
|
Работник: |
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "_________________", ОГРН ___________ ИНН/КПП ______________ |
|
|
(полное и сокращенное наименование юридического лица / фамилия, имя, отчество индивидуального предпринимателя) |
|
(фамилия, имя, отчество) |
|
|
|
Адрес юридического лица |
|
Адрес места жительства: |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Адрес места осуществления деятельности юридического лица / индивидуального предпринимателя: |
|
Документ, удостоверяющий личность: |
|
|
|
|
|
(вид, серия и номер, кем выдан, дата выдачи) |
|
|
Иные документы, представляемые иностранными гражданами или лицами без гражданства, с указанием реквизитов |
|
|
|
Идентификационный номер |
|
|
налогоплательщика |
|
|
ИНН/КПП _____________________ |
|
|
|
|
Страховое свидетельство |
(подпись уполномоченного лица) |
|
обязательного пенсионного страхования |
|
|
|
|
|
(подпись работника, дата ознакомления) |
Экземпляр трудового договора на руки получил:
Подпись работника |
|
Дата |
" |
|
" |
|
Трудовой договор прекращен:
Дата прекращения |
|
|||||||||||||||
Основание прекращения трудового договора: пункт |
|
|||||||||||||||
части |
|
статьи |
|
Трудового кодекса Российской |
||||||||||||
Федерации (пункт |
|
настоящего трудового договора). |
||||||||||||||
|
||||||||||||||||
Подпись уполномоченного лица |
||||||||||||||||
|
Дата |
" |
|
" |
|
|||||||||||
(расшифровка подписи) |
|
|||||||||||||||
Подпись работника |
|
Дата |
" |
|
" |
|
||||||||||
Трудовая книжка получена |
|
Дата |
" |
|
" |
|
||||||||||
|
(подпись) |
|
||||||||||||||
Иные документы, связанные с работой, получены |
|
|||||||||||||||
|
. |
|||||||||||||||
(перечислить) |
|
|||||||||||||||
Подпись работника |
|
Дата |
" |
|
" |
|
||||||||||
Примечания: Типовая форма утверждена УТВЕРЖДЕНА постановлением Правительства Российской Федерации от 27.08.2016 N 858, в связи с чем:
1. Подпункт "б" пункта 10 и подпункт "з" пункта 13 не применяются к дистанционным работникам.
2. Пункт 18 не применяется к дистанционным работникам и надомникам.
3. Пункты 23-26 не применяются к дистанционным работникам.
4. Пункт 27 применяется к работникам - иностранным гражданам с особенностями, установленными федеральными законами и международными договорами Российской Федерации.
5. Для иностранных граждан или лиц без гражданства указываются следующие сведения:
о разрешении на работу или патенте - при заключении трудового договора с временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;
о разрешении на временное проживание в Российской Федерации - при заключении трудового договора с временно проживающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;
о виде на жительство - при заключении трудового договора с постоянно проживающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;
реквизиты договора (полиса) добровольного медицинского страхования или заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг с временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства.