Статьи и новости

Трудовой договор с менеджером по продажам*

 

Г. Санкт-Петербург		"		"				г.
(место заключения (город, населенный пункт)					(дата заключения)

 

				,
(полное наименование работодателя)
именуемый в дальнейшем работодателем, в лице
				,
(сведения о представителе работодателя - фамилия, имя, отчество, должность лица, уполномоченного представлять работодателя в трудовых отношениях)
действующего на основании		Устава,		,
		(основание, в силу которого представитель работодателя наделен соответствующими полномочиями - учредительные документы юридического лица с указанием даты их утверждения, локальный нормативный акт (при наличии), доверенность с указанием кем и когда выдана, другое)
с одной стороны, и				,
	(фамилия, имя, отчество работника)

именуемый в дальнейшем работником, с другой стороны, в дальнейшем именуемые Сторонами, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - Кодекс), федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

 

I. Общие положения

1. Работодатель предоставляет работнику работу:

Менеджера по продажам
(наименование должности, профессии или специальности с указанием квалификации)
	,

а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

 

2. Работник принимается на работу:

По месту нахождения Работодателя: г. Санкт-Петербург	.
(указывается место работы, а в случае, если работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения)

3. Дополнительные условия (заполняется при необходимости)
 

В отдел продаж	.
(указание на расположение рабочего места, наименование структурного подразделения, участка, лаборатории, цеха и пр.)

4. Трудовые (должностные) обязанности устанавливаются (нужное указать)
 

в настоящем трудовом договоре (подпункт "а" пункта 11)						.
(/ в должностной инструкции)
5. Работник приступает к работе с	"		"		.

6. С работником заключается (необходимое указать)

Трудовой договор на неопределенный срок	.
(трудовой договор на неопределенный срок / срочный трудовой договор)

В случае заключения срочного трудового договора:

срок действия трудового договора	нет	;
	(продолжительность, дата окончания трудового договора)

обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Кодекса или иным федеральным
 

законом (необходимое указать)		нет			.
7. Работнику	не устанавливается			испытание.
	(устанавливается / не устанавливается)
Срок испытания устанавливается продолжительностью			3 месяца с даты выхода на работу
			(заполняется при установлении испытания)

месяцев (недель, дней).

8. Настоящий трудовой договор является договором			По основной работе
			(по основной работе / по совместительству)
(необходимое указать).
9. Работник	имеет			особый характер работы
	(имеет / не имеет)
(при необходимости указать)		Разъездной, с ненормированным рабочим днем.			.
		(разъездной, в пути, подвижной, дистанционный, надомный, другой характер работы)

9.1. Условия трудового договора, связанные с особенностями выполнения дистанционной работы (заполняется в трудовом договоре с дистанционным работником):

9.1.1. Работа, указанная в пункте 1 настоящего трудового договора, осуществляется:

а) путем обмена электронными документами		В том числе	;
		(да / нет)
б) с использованием	Без использования квалифицированной электронной цифровой подписи (ЭЦП)		;
	(усиленной квалифицированной электронной цифровой подписи (ЭЦП) / не используется ЭЦП)

в) с использованием (перечисляются при необходимости)
 

Персонального компьютера модель ____________________________, инв. № ___________
(оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации, иные средства
		;
(предоставляются работодателем (порядок и сроки предоставления) / принадлежат работнику / арендованы работником)
г) с использованием (необходимое указать)	информационно-телекоммуникационная сеть "Интернет", программный продукт «1С:бухгалтерия», Windows 2017, версия ______
		;
(информационно-телекоммуникационная сеть "Интернет", иная информационно-телекоммуникационная сеть общего пользования, иное)

9.1.2. За использование принадлежащего работнику или арендуемого
им оборудования, программно-технических средств, сети "Интернет",
иных средств, указанных в подпунктах "в" и "г" пункта 9.1.1, ему
 

выплачивается компенсация	Не используется	,
	(размер, порядок и сроки выплаты)

возмещаются другие связанные с выполнением дистанционной работы расходы
 

Не возмещаются.

(порядок возмещения)

9.1.3. Работник представляет работодателю отчеты (информацию) о выполненной
 

работе	Еженедельно в виде Exel-таблицы о проведенных устных телефонных переговорах, об участии в переговорах по заключению договоров, о заключенных договорах, поступивших платежах и подписанных документах первичной бухгалтерской отчетности (товарные накладные на передачу ТМЦ, акты приемо-сдачи выполненных работ, а также договорную переписку, в случае необходимости - копии банковских документов, документы бухгалтерской/налоговой отчетности и др.)	.
	(порядок представления, сроки, периодичность)

9.1.4. Срок подтверждения получения электронного документа от другой стороны

Не используется

.

9.1.5. Режим рабочего времени и времени отдыха (необходимое указать)
 

40-часовая рабочая неделя с ненормированным рабочим днем (в случае необходимости ответа на поступающие заказы в отдел продаж необходимо будет принимать входящие звонки о заказах на продукцию/услуги Работодателя), Начало рабочего дня – 9-00 час, окончание – 19-00 час., перерыв на обед с 13-00 до 14-00 час.,
(продолжительность рабочих часов в неделю, начало и окончание работы, время перерывов в работе,
выходные дни суббота, воскресенье.
выходные дни, время взаимодействия с работодателем)
время взаимодействия с работодателем – с 9-00 час. до 21-00 час.	.
(режим рабочего времени и времени отдыха работник планирует по своему усмотрению)

9.1.6. Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования
 

(необходимое указать)
	(оформляет работодатель / работник, поступающий на работу впервые, получает самостоятельно)	.

9.1.7. Работодатель обязан ознакомить работника с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем (если оборудование и средства предоставлены или рекомендованы).

9.1.8. Сведения о дистанционной работе в трудовую книжку дистанционного
 

работника	Не вносятся.	.
	(вносятся / не вносятся)

9.1.9. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка
 

работодателем	Не оформляется.	.
	(оформляется / не оформляется)

9.1.10. При достижении соглашения о внесении записи в трудовую книжку работник предоставляет трудовую книжку работодателю
 

Лично.	.
(лично / направляет ее по почте заказным письмом с уведомлением)

9.1.11. Дополнительные условия (заполняется при необходимости)
 

9.1.11.1.Работник обязан: а) сохранять и не разглашать сведения, составляющие государственную, служебную, коммерческую и иную охраняемую законом тайну; б) бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба; в) своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества; г) вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества; д) участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния  вверенного ему имущества; е) соблюдать локальные (внутренние) организационно-распорядительные нормативные акты Работодателя, с которыми он был ознакомлен; ж) сохранять и не разглашать сведения, составляющие персональные данные, ставшими известными Работнику в связи с исполнением им обязанностей по настоящему трудовому договору в соответствии с обязательством. 9.1.11.2. Работник несет материальную ответственность в полном размере причиненного ущерба перед Работодателем согласно настоящему договору на основании Договора о полной индивидуальной материальной ответственности Работника в следующих случаях: 1) когда в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный Работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3) умышленного причинения ущерба; 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом; 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами; 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей»; 9) а также в случае разглашения сведений, отнесенных к персональным данным физических лиц- субъектов персональных данных, которые стали известны Работнику в связи с выполнением им трудовых обязанностей по настоящему трудовому договору с Работодателем. 9.1.11.3. Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, если в результате действий/бездействия Работника решением суда, вступившего в законную силу, с Работодателя такой ущерб взыскан, а также за ущерб, причиненный Работником в результате ненадлежащего исполнения возложенных на него трудовых обязанностей.   9.1.11.4. Определение размера ущерба, причиненного Работником Работодателю, а также ущерба, возникшего у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством.

.

9.2. Условия трудового договора, связанные с особенностями выполнения надомной работы (заполняется в трудовом договоре, заключаемом с надомником): не применяется.

9.2.1. Работа, указанная в пункте 1 настоящего трудового договора, осуществляется из материалов и с использованием инструментов и механизмов или
 

иных средств (указать)	нет.
		.
(выделяемых работодателем / приобретаемых работником за свой счет / иное)

9.2.2. За использование надомником своих инструментов и механизмов ему выплачивается компенсация за их износ, а также возмещаются иные расходы, связанные с выполнением работ на дому (необходимое указать):
 

Не используется	.
(порядок, размеры и сроки компенсации, возмещения расходов)

9.2.3. Порядок и сроки обеспечения надомника сырьем,
материалами и полуфабрикатами (при необходимости указать)
 

Не предоставляется.

.

9.2.4. Порядок и сроки передачи результатов работы (вывоз готовой продукции)
 

(при необходимости указать)

Отсутствует.

.

9.2.5. Расчет за изготовленную продукцию, иные выплаты (необходимое указать)

Не выполняется.

.

9.2.6. Режим рабочего времени (необходимое указать)

нет		.
(продолжительность рабочих часов в неделю, начало и окончание работы, время перерывов в работе, выходные дни, время взаимодействия с работодателем)
9.2.7. Дополнительные условия (заполняется при необходимости)	Нет.
		.

 

II. Права и обязанности работника

10. Работник имеет право на:

а) предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором;

б) рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;

в) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации, сложности труда, количества и качества выполненной работы;

г) полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

д) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

е) ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора, соглашений, а также на информацию о выполнении коллективного договора (в случае заключения), соглашений (в случае заключения);

ж) изменение и расторжение настоящего трудового договора в порядке и на условиях, установленных Кодексом, иными федеральными законами;

з) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

и) возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами;

к) объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них, для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

л) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором;

м) подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами;

н) досудебное урегулирование разногласий по выполнению условий настоящего трудового договора, коллективного договора (в случае заключения), соглашения (в случае принятия) с участием профсоюза или иного представителя работников;

о) защиту своих персональных данных в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации;

п) иные права, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами (в случае принятия), а также вытекающие из условий коллективного договора (в случае заключения), соглашений (в случае заключения);

р) иные права, устанавливаемые настоящим трудовым договором (заполняется

при необходимости)

Представлять свои личные предложения по организации эффективности рабочего процесса выполнения своих трудовых обязанностей.

.

11. Работник обязан:

а) исполнять трудовые (должностные) обязанности по должности (профессии или специальности), указанной в пункте 1 настоящего трудового договора: -

б) соблюдать режим рабочего времени и времени отдыха, установленный настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами (в случае принятия), коллективным договором (в случае заключения), соглашениями (в случае заключения);

в) соблюдать трудовую дисциплину;

г) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

д) проходить обязательные предварительные и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, обязательные психиатрические освидетельствования, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных Кодексом;

е) бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);

ж) незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);

з) исполнять иные обязанности, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (в случае заключения), соглашениями (в случае заключения), локальными нормативными актами (в случае принятия);

и) исполнять иные обязанности, устанавливаемые настоящим
трудовым договором (заполняется при необходимости)
 

Принимать входящие звонки за пределами рабочего дня с 19-00 до 21-00 мск в рабочие дни в целях наилучшего выполнения своих трудовых обязанностей.

.

 

III. Права и обязанности работодателя

12. Работодатель имеет право:

а) изменять и расторгать настоящий трудовой договор в порядке и на условиях, которые установлены Кодексом, иными федеральными законами, настоящим трудовым договором;

б) требовать от работника выполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), соблюдения правил внутреннего трудового распорядка (в случае принятия);

в) поощрять работника за добросовестный эффективный труд;

г) привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами;

д) на иные права, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами (в случае принятия), а также вытекающие из условий коллективного договора (в случае заключения), соглашений (в случае заключения).

13. Работодатель обязан:

а) предоставлять работу, предусмотренную настоящим трудовым договором;

б) обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

в) обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения
им трудовых обязанностей (при необходимости перечислить)
 

Автоматизированное рабочее место (АРМ), телефонная связь, а также доступ к телекоммуникационной сети «Интернет» по рабочим вопросам, за исключением социальных и развлекательных ресурсов.

;

г) обеспечивать за счет собственных средств средствами индивидуальной защиты, специальной обувью и другими средствами защиты, иными средствами (при
 

необходимости перечислить)

Не предоставляется

;

д) организовывать (при необходимости) обязательные предварительные и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, обязательные психиатрические освидетельствования, а также направлять на внеочередные медицинские осмотры в случаях, предусмотренных Кодексом, за счет собственных средств;

е) сохранять за работником средний заработок на время прохождения указанных в подпункте "д" настоящего пункта обязательных медицинских осмотров (освидетельствований) в соответствии с Кодексом;

ж) возмещать вред, причиненный работнику в связи с выполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

з) обучать работника безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проводить инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знания требований охраны труда;

и) вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником, в том числе сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни;

к) выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в порядке и в сроки, которые установлены настоящим трудовым договором, а также обеспечивать повышение уровня реального содержания заработной платы;

л) извещать в письменной форме о составных частях заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате;

м) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;

н) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (в случае заключения), соглашениями (в случае заключения), локальными нормативными актами (в случае принятия);

о) исполнять иные обязанности (заполняется при необходимости)
 

Работодатель также обязан:

- создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества;

- знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также иными нормативными правовыми актами (в т.ч. локальными (внутренними), действующими у Работодателя) о порядке хранения, приема, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом;

- проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния имущества.

 

IV. Оплата труда работника

14. Работнику устанавливается заработная плата:

а)	Согласно штатному расписанию
	(должностной оклад /
		;
сдельная оплата труда (указать расценки) или иная оплата труда)

б) компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) (при наличии):

Наименование выплаты	Размер выплаты	Фактор, обусловливающий получение выплаты
За услуги телефонной связи

 

(указать при наличии сведения о всех доплатах и надбавках компенсационного характера, в том числе за выполнение работ с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в ночное время, за сверхурочную работу, иные выплаты);

 

в) стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (при наличии):

Наименование выплаты	Условия получения выплаты	Периодичность	Размер выплаты
Премия	По распоряжению генерального директора	ежемесячно	Согласно приказу Генерального директора на основании Положения о начислении заработной платы менеджерам отдела продаж

 

(указать сведения о всех стимулирующих выплатах в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (доплаты, надбавки стимулирующего характера, поощрительные выплаты, в том числе премии, вознаграждения по итогам работы за год, за выслугу лет, иные выплаты);

 

г) иные выплаты (заполняется при необходимости):

Не предусмотрены.

.

15. Порядок повышения уровня реального содержания заработной платы устанавливается (необходимое указать):

а) настоящим трудовым договором	По финансовым результатам работы и сдачи документов первичной бухгалтерской и/или налоговой отчетности по заключенным гражданско-правовым договорам.
(повышение должностного оклада (тарифной ставки), размера вознаграждения за результаты работы
		;
или иной способ)

б) коллективным договором, соглашением (в случае заключения), локальным нормативным актом (в случае принятия) (необходимое указать).

16. Заработная плата выплачивается	В кредитную организацию по предоставленным Работником реквизитам.
				.
(в месте выполнения работы / переводится в кредитную организацию - реквизиты: наименование, корреспондентский счет, ИНН, БИК, счет получателя)
17. Выплата заработной платы работнику производится		2	раза

в месяц (но не реже чем каждые полмесяца) в следующие дни:

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, 5 и 25 числа каждого месяца работы.	.
(указать конкретные дни выплаты заработной платы)

 

V. Рабочее время и время отдыха работника

18. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:

а) продолжительность рабочей недели				пятидневная с двумя выходными днями
				(пятидневная с двумя выходными днями,
в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка.							;
шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, сокращенное рабочее время, неполная рабочая неделя)
б) продолжительность ежедневной работы (смены)					8	часов;
в) время начала работы (смены)		9-00 час.					;
г) время окончания работы (смены)			19-00 час.				;
д) время перерывов в работе	С 13-00 до 14-00						.
	(для отдыха и питания, технологические, иные перерывы)

19. Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы
 

(заполняется при необходимости)	ненормированный рабочий день в случае производственной необходимости,
вызванной срочностью выполнения распоряжения генерального директора, связанного с непосредственными трудовыми обязанностями Работника.		.
сменный режим работы с указанием начала и окончания рабочих смен, суммированный учет рабочего времени с учетным периодом (указать продолжительность учетного периода)

20. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью   28                                  календарных дней.

21. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (заполняется при наличии оснований):

за работу с вредными и (или) опасными условиями труда продолжительностью
                                     нет   календарных дней;

за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (или других районах, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате) продолжительностью                               нет   календарных дней;

за ненормированный рабочий день продолжительностью   3                                                                             календарных дней;

другие виды дополнительных оплачиваемых отпусков (указать при
 

необходимости)	в соответствии с законодательством Российской Федерации.	.
	(в соответствии с законодательством Российской Федерации или трудовым договором)

22. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику
ежегодно (с учетом гарантий отдельным категориям работников,
предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами) в
 

соответствии с	графиком отпусков на соответствующий год.	.
	(графиком отпусков на соответствующий год / письменным соглашением между сторонами)

 

VI. Охрана труда

23. На рабочем месте работника установлены следующие условия труда:

Не требуют специальной оценки условий труда.				.
(указать при необходимости класс (подкласс) условий труда на рабочем месте, номер карты специальной оценки условий труда)
24. С работником первичный инструктаж		проводится.
		(проводится / не проводится,
так как работа не связана с обслуживанием, испытанием, наладкой и
так как работа не связана с обслуживанием, испытанием, наладкой и
ремонтом оборудования, использованием инструмента, хранением и применением сырья и материалов)				.
ремонтом оборудования, использованием инструмента, хранением и применением сырья и материалов)
25. Работник (необходимое указать)	Не проходит.
	(проходит/ не проходит
				.
предварительные (при поступлении на работу) и периодические обязательные медицинские осмотры, обязательное психиатрическое освидетельствование, обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены)
26. Работнику средства индивидуальной защиты			Не предоставляются.
				.
(не предоставляются / предоставляются в соответствии с типовыми нормами, перечислить)

 

VII. Социальное страхование и иные гарантии

27. Работник подлежит обязательному пенсионному страхованию, обязательному медицинскому страхованию, обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральными законами.

28. Дополнительные гарантии (заполняется при их наличии):

Не предоставляются
(компенсация расходов на переезд из другой местности, оплата обучения, предоставление или возмещение расходов по найму жилья, оплата аренды автомобиля, иное)
		.
(основание оказания медицинской помощи временно пребывающему в Российской Федерации иностранному гражданину или лицу без гражданства)
29. Иные гарантии, предоставляемые работнику,	Не имеются.
		.
(заполняется при их наличии)

 

VIII. Иные условия трудового договора

30. Основания прекращения трудового договора, помимо предусмотренных Трудовым Кодексом РФ (заполняется при необходимости для дистанционных работников, надомников и работников, работающих у физического лица - индивидуального
 

предпринимателя):

Отсутствуют.

.

31. Порядок и условия прекращения трудового договора по указанным в пункте 30 настоящего трудового договора основаниям (при необходимости указать):
 

Не предусмотрено.
	.
(срок предупреждения, гарантии, компенсации, иное)

 

IX. Изменение условий трудового договора

32. Изменение определенных Сторонами условий настоящего трудового договора и сроков их вступления в силу допускается только по соглашению Сторон, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ. Соглашение об изменении определенных Сторонами условий настоящего трудового договора заключается в письменной форме.

33. При изменении работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением изменения трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель обязан уведомить об этом работника в письменной форме в сроки, установленные Кодексом.

 

X. Ответственность Сторон трудового договора

34. За невыполнение или нарушение условий настоящего трудового договора Стороны несут ответственность в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

 

XI. Заключительные положения

35. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, работник и работодатель руководствуются непосредственно трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (в случае заключения), соглашением (в случае заключения).

36. Настоящий трудовой договор вступает в силу (необходимое указать)

со дня его подписания, и распространяется на отношения сторон, возникшие с даты 1-го дня выхода на работу у Работодателя – «______» ____________201____ г.	.
(со дня подписания его обеими сторонами / иной срок, установленный Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором)

37. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один - у работника, другой - у работодателя.

38. Дополнительные соглашения об изменении условий настоящего трудового договора являются его неотъемлемой частью.

 

Работник ознакомлен:

с содержанием трудовых (должностных) обязанностей
(подпись работника)		(дата ознакомления)
с коллективным договором (в случае заключения)
Коллективный договор не заключается.
(подпись работника)		(дата ознакомления)

с действующими у работодателя локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника
 

(в случае принятия перечислить)	Согласно Журналу ознакомления работников с локальными (внутренними) документами Работодателя.
(подпись работника)			(дата ознакомления)

 

Даю свое согласие на обработку работодателем моих персональных
данных, необходимых для трудовых отношений
 

(подпись работника)		(дата)

 

Вводный инструктаж по охране труда пройден:

Подпись работника			Дата	"		"
Подпись лица, проводившего инструктаж			Дата	"		"

 

Первичный инструктаж по охране труда в соответствии с пунктом 24 настоящего трудового договора пройден:

(подпись работника)			(дата ознакомления)
Подпись лица, проводившего инструктаж				Дата	"		"

 

Работодатель:		Работник:
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "_________________", ОГРН ___________ ИНН/КПП ______________
(полное и сокращенное наименование юридического лица / фамилия, имя, отчество индивидуального предпринимателя)		(фамилия, имя, отчество)
Адрес юридического лица в пределах места его нахождения / место жительства индивидуального предпринимателя:		Адрес места жительства:
Адрес места осуществления деятельности юридического лица / индивидуального предпринимателя:		Документ, удостоверяющий личность:
		(вид, серия и номер, кем выдан, дата выдачи)
		Иные документы, представляемые иностранными гражданами или лицами без гражданства, с указанием реквизитов
Идентификационный номер
налогоплательщика
ИНН/КПП _____________________
		Страховое свидетельство
(подпись уполномоченного лица)		обязательного пенсионного страхования
		(подпись работника, дата ознакомления)

 

Экземпляр трудового договора на руки получил:

Подпись работника

Дата

"

"

 

Трудовой договор прекращен:

Дата прекращения

Основание прекращения трудового договора: пункт

части

статьи

Трудового кодекса Российской

Федерации (пункт

настоящего трудового договора).

Подпись уполномоченного лица

Дата

"

"

(расшифровка подписи)

Подпись работника

Дата

"

"

Трудовая книжка получена

Дата

"

"

(подпись)

Иные документы, связанные с работой, получены

.

(перечислить)

Подпись работника

Дата

"

"

 

Примечания: Типовая форма утверждена УТВЕРЖДЕНА постановлением Правительства Российской Федерации от 27.08.2016 N 858, в связи с чем:

 

1. Подпункт "б" пункта 10 и подпункт "з" пункта 13 не применяются к дистанционным работникам.

2. Пункт 18 не применяется к дистанционным работникам и надомникам.

3. Пункты 23-26 не применяются к дистанционным работникам.

4. Пункт 27 применяется к работникам - иностранным гражданам с особенностями, установленными федеральными законами и международными договорами Российской Федерации.

5. Для иностранных граждан или лиц без гражданства указываются следующие сведения:

о разрешении на работу или патенте - при заключении трудового договора с временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;

о разрешении на временное проживание в Российской Федерации - при заключении трудового договора с временно проживающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;

о виде на жительство - при заключении трудового договора с постоянно проживающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;

реквизиты договора (полиса) добровольного медицинского страхования или заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг с временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства.