Адрес:
г. Санкт-Петербург, ул. 10-я Советская, дом 19, кв.73.
Прием по договоренности и по предварительной записи на консультацию по городскому № телефона +7 (812) 906-15-74
Адвокатская защита и бухгалтерское сопровождение + юридическая консультация по формуле: ваша выгода и польза,построенная на взаимном интересе, ведут к взаимовыгодному партнерству (ВВП)
Главная \ Юридические новости для граждан \ Трудовой договор, рекомендуемая форма от "ВЕСТИМО правовое агентство", ООО

Статьи и новости

Трудовой договор, рекомендуемая форма от "ВЕСТИМО правовое агентство", ООО
Назад к статьям
Трудовой договор, рекомендуемая форма от "ВЕСТИМО правовое агентство", ООО

Трудовой договор с менеджером по продажам*

 

Г. Санкт-Петербург

 

"

 

"

 

 

 

г.

(место заключения (город, населенный пункт)

 

 

 

 

(дата заключения)

 

 

 

 

 

,

(полное наименование работодателя)

 

именуемый в дальнейшем работодателем, в лице

 

 

,

(сведения о представителе работодателя - фамилия, имя, отчество, должность лица, уполномоченного представлять работодателя в трудовых отношениях)

 

действующего на основании

Устава,

,

 

(основание, в силу которого представитель работодателя наделен соответствующими полномочиями - учредительные документы юридического лица с указанием даты их утверждения, локальный нормативный акт (при наличии), доверенность с указанием кем и когда выдана, другое)

 

с одной стороны, и

 

,

 

(фамилия, имя, отчество работника)

 

         

именуемый в дальнейшем работником, с другой стороны, в дальнейшем именуемые Сторонами, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - Кодекс), федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

 

I. Общие положения

1. Работодатель предоставляет работнику работу:

                                                              Менеджера по продажам

(наименование должности, профессии или специальности с указанием квалификации)

 

,

а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

 

2. Работник принимается на работу:

По месту нахождения Работодателя: г. Санкт-Петербург

.

(указывается место работы, а в случае, если работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения)

 

3. Дополнительные условия (заполняется при необходимости)
 

В отдел продаж

.

(указание на расположение рабочего места, наименование структурного подразделения, участка, лаборатории, цеха и пр.)

 

4. Трудовые (должностные) обязанности устанавливаются (нужное указать)
 

в настоящем трудовом договоре (подпункт "а" пункта 11)

.

(/ в должностной инструкции)

 

5. Работник приступает к работе с

"

 

"

 

.

             

6. С работником заключается (необходимое указать)

Трудовой договор на неопределенный срок

.

(трудовой договор на неопределенный срок / срочный трудовой договор)

 

В случае заключения срочного трудового договора:

срок действия трудового договора

нет

;

 

(продолжительность, дата окончания трудового договора)

 

обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Кодекса или иным федеральным
 

законом (необходимое указать)

нет

.

7. Работнику

не устанавливается

испытание.

 

(устанавливается / не устанавливается)

 

Срок испытания устанавливается продолжительностью

3 месяца с даты выхода на работу

 

(заполняется при установлении испытания)

           

месяцев (недель, дней).

8. Настоящий трудовой договор является договором

По основной работе

 

(по основной работе / по совместительству)

(необходимое указать).

9. Работник

имеет

особый характер работы

 

(имеет / не имеет)

 

(при необходимости указать)

Разъездной, с ненормированным рабочим днем.

.

 

(разъездной, в пути, подвижной, дистанционный, надомный, другой характер работы)

 

           

9.1. Условия трудового договора, связанные с особенностями выполнения дистанционной работы (заполняется в трудовом договоре с дистанционным работником):

9.1.1. Работа, указанная в пункте 1 настоящего трудового договора, осуществляется:

а) путем обмена электронными документами

В том числе

;

 

(да / нет)

 

б) с использованием

Без использования квалифицированной электронной цифровой подписи (ЭЦП)

;

 

(усиленной квалифицированной электронной цифровой подписи (ЭЦП) / не используется ЭЦП)

 

       

в) с использованием (перечисляются при необходимости)
 

Персонального компьютера модель ____________________________, инв. № ___________

(оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации, иные средства

 

;

(предоставляются работодателем (порядок и сроки предоставления) / принадлежат работнику / арендованы работником)

 

г) с использованием (необходимое указать)

информационно-телекоммуникационная сеть "Интернет", программный продукт «1С:бухгалтерия», Windows 2017, версия ______

 

;

(информационно-телекоммуникационная сеть "Интернет", иная информационно-телекоммуникационная сеть общего пользования, иное)

 

     

9.1.2. За использование принадлежащего работнику или арендуемого
им оборудования, программно-технических средств, сети "Интернет",
иных средств, указанных в подпунктах "в" и "г" пункта 9.1.1, ему
 

выплачивается компенсация

Не используется

,

 

(размер, порядок и сроки выплаты)

 

возмещаются другие связанные с выполнением дистанционной работы расходы
 

Не возмещаются.

(порядок возмещения)

9.1.3. Работник представляет работодателю отчеты (информацию) о выполненной
 

работе

Еженедельно в виде Exel-таблицы о проведенных устных телефонных переговорах, об участии в переговорах по заключению договоров, о заключенных договорах, поступивших платежах и подписанных документах первичной бухгалтерской отчетности (товарные накладные на передачу ТМЦ, акты приемо-сдачи выполненных работ, а также договорную переписку, в случае необходимости - копии банковских документов, документы бухгалтерской/налоговой отчетности и др.)

.

 

(порядок представления, сроки, периодичность)

 

9.1.4. Срок подтверждения получения электронного документа от другой стороны

Не используется

.

9.1.5. Режим рабочего времени и времени отдыха (необходимое указать)
 

40-часовая рабочая неделя с ненормированным рабочим днем (в случае необходимости ответа на поступающие заказы в отдел продаж необходимо будет принимать входящие звонки о заказах на продукцию/услуги Работодателя),

Начало рабочего дня – 9-00 час, окончание – 19-00 час., перерыв на обед с 13-00 до 14-00 час.,

(продолжительность рабочих часов в неделю, начало и окончание работы, время перерывов в работе,

выходные дни суббота, воскресенье.

выходные дни, время взаимодействия с работодателем)

время взаимодействия с работодателем – с 9-00 час. до 21-00 час.

.

(режим рабочего времени и времени отдыха работник планирует по своему усмотрению)

 

9.1.6. Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования
 

(необходимое указать)

 

 

 

(оформляет работодатель / работник, поступающий на работу впервые, получает самостоятельно)

.

9.1.7. Работодатель обязан ознакомить работника с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем (если оборудование и средства предоставлены или рекомендованы).

9.1.8. Сведения о дистанционной работе в трудовую книжку дистанционного
 

работника

Не вносятся.

.

 

(вносятся / не вносятся)

 

9.1.9. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка
 

работодателем

Не оформляется.

.

 

(оформляется / не оформляется)

 

9.1.10. При достижении соглашения о внесении записи в трудовую книжку работник предоставляет трудовую книжку работодателю
 

Лично.

.

(лично / направляет ее по почте заказным письмом с уведомлением)

 

9.1.11. Дополнительные условия (заполняется при необходимости)
 

9.1.11.1.Работник обязан: а) сохранять и не разглашать сведения, составляющие государственную, служебную, коммерческую и иную охраняемую законом тайну;

б) бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба;

в) своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества;

г) вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества;

д) участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния  вверенного ему имущества;

е) соблюдать локальные (внутренние) организационно-распорядительные нормативные акты Работодателя, с которыми он был ознакомлен;

ж) сохранять и не разглашать сведения, составляющие персональные данные, ставшими известными Работнику в связи с исполнением им обязанностей по настоящему трудовому договору в соответствии с обязательством.

9.1.11.2. Работник несет материальную ответственность в полном размере причиненного ущерба перед Работодателем согласно настоящему договору на основании Договора о полной индивидуальной материальной ответственности Работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный Работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей»;

9) а также в случае разглашения сведений, отнесенных к персональным данным физических лиц- субъектов персональных данных, которые стали известны Работнику в связи с выполнением им трудовых обязанностей по настоящему трудовому договору с Работодателем.

9.1.11.3. Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, если в результате действий/бездействия Работника решением суда, вступившего в законную силу, с Работодателя такой ущерб взыскан, а также за ущерб, причиненный Работником в результате ненадлежащего исполнения возложенных на него трудовых обязанностей.

 

9.1.11.4. Определение размера ущерба, причиненного Работником Работодателю, а также ущерба, возникшего у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством.

 

 

 

.

9.2. Условия трудового договора, связанные с особенностями выполнения надомной работы (заполняется в трудовом договоре, заключаемом с надомником): не применяется.

9.2.1. Работа, указанная в пункте 1 настоящего трудового договора, осуществляется из материалов и с использованием инструментов и механизмов или
 

иных средств (указать)

нет.

 

.

(выделяемых работодателем / приобретаемых работником за свой счет / иное)

 

     

9.2.2. За использование надомником своих инструментов и механизмов ему выплачивается компенсация за их износ, а также возмещаются иные расходы, связанные с выполнением работ на дому (необходимое указать):
 

Не используется

.

(порядок, размеры и сроки компенсации, возмещения расходов)

 

9.2.3. Порядок и сроки обеспечения надомника сырьем,
материалами и полуфабрикатами (при необходимости указать)
 

Не предоставляется.

.

9.2.4. Порядок и сроки передачи результатов работы (вывоз готовой продукции)
 

(при необходимости указать)

Отсутствует.

.

9.2.5. Расчет за изготовленную продукцию, иные выплаты (необходимое указать)

Не выполняется.

.

9.2.6. Режим рабочего времени (необходимое указать)

нет

.

(продолжительность рабочих часов в неделю, начало и окончание работы, время перерывов в работе, выходные дни, время взаимодействия с работодателем)

 

9.2.7. Дополнительные условия (заполняется при необходимости)

Нет.

 

.

     

 

II. Права и обязанности работника

10. Работник имеет право на:

а) предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором;

б) рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;

в) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации, сложности труда, количества и качества выполненной работы;

г) полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

д) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

е) ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора, соглашений, а также на информацию о выполнении коллективного договора (в случае заключения), соглашений (в случае заключения);

ж) изменение и расторжение настоящего трудового договора в порядке и на условиях, установленных Кодексом, иными федеральными законами;

з) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

и) возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами;

к) объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них, для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

л) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором;

м) подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами;

н) досудебное урегулирование разногласий по выполнению условий настоящего трудового договора, коллективного договора (в случае заключения), соглашения (в случае принятия) с участием профсоюза или иного представителя работников;

о) защиту своих персональных данных в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации;

п) иные права, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами (в случае принятия), а также вытекающие из условий коллективного договора (в случае заключения), соглашений (в случае заключения);

р) иные права, устанавливаемые настоящим трудовым договором (заполняется

при необходимости)

Представлять свои личные предложения по организации эффективности рабочего процесса выполнения своих трудовых обязанностей.

.

11. Работник обязан:

а) исполнять трудовые (должностные) обязанности по должности (профессии или специальности), указанной в пункте 1 настоящего трудового договора:

-

 

б) соблюдать режим рабочего времени и времени отдыха, установленный настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами (в случае принятия), коллективным договором (в случае заключения), соглашениями (в случае заключения);

в) соблюдать трудовую дисциплину;

г) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

д) проходить обязательные предварительные и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, обязательные психиатрические освидетельствования, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных Кодексом;

е) бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);

ж) незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);

з) исполнять иные обязанности, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (в случае заключения), соглашениями (в случае заключения), локальными нормативными актами (в случае принятия);

и) исполнять иные обязанности, устанавливаемые настоящим
трудовым договором (заполняется при необходимости)
 

Принимать входящие звонки за пределами рабочего дня с 19-00 до 21-00 мск в рабочие дни в целях наилучшего выполнения своих трудовых обязанностей.

.

 

III. Права и обязанности работодателя

12. Работодатель имеет право:

а) изменять и расторгать настоящий трудовой договор в порядке и на условиях, которые установлены Кодексом, иными федеральными законами, настоящим трудовым договором;

б) требовать от работника выполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), соблюдения правил внутреннего трудового распорядка (в случае принятия);

в) поощрять работника за добросовестный эффективный труд;

г) привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами;

д) на иные права, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами (в случае принятия), а также вытекающие из условий коллективного договора (в случае заключения), соглашений (в случае заключения).

13. Работодатель обязан:

а) предоставлять работу, предусмотренную настоящим трудовым договором;

б) обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

в) обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения
им трудовых обязанностей (при необходимости перечислить)
 

Автоматизированное рабочее место (АРМ), телефонная связь, а также доступ к телекоммуникационной сети «Интернет» по рабочим вопросам, за исключением социальных и развлекательных ресурсов.

;

г) обеспечивать за счет собственных средств средствами индивидуальной защиты, специальной обувью и другими средствами защиты, иными средствами (при
 

необходимости перечислить)

Не предоставляется

;

д) организовывать (при необходимости) обязательные предварительные и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, обязательные психиатрические освидетельствования, а также направлять на внеочередные медицинские осмотры в случаях, предусмотренных Кодексом, за счет собственных средств;

е) сохранять за работником средний заработок на время прохождения указанных в подпункте "д" настоящего пункта обязательных медицинских осмотров (освидетельствований) в соответствии с Кодексом;

ж) возмещать вред, причиненный работнику в связи с выполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

з) обучать работника безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проводить инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знания требований охраны труда;

и) вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником, в том числе сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни;

к) выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в порядке и в сроки, которые установлены настоящим трудовым договором, а также обеспечивать повышение уровня реального содержания заработной платы;

л) извещать в письменной форме о составных частях заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате;

м) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;

н) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (в случае заключения), соглашениями (в случае заключения), локальными нормативными актами (в случае принятия);

о) исполнять иные обязанности (заполняется при необходимости)
 

Работодатель также обязан:

- создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества;

- знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также иными нормативными правовыми актами (в т.ч. локальными (внутренними), действующими у Работодателя) о порядке хранения, приема, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом;

- проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния имущества.

 

IV. Оплата труда работника

14. Работнику устанавливается заработная плата:

а)

Согласно штатному расписанию

 

(должностной оклад /

 

;

сдельная оплата труда (указать расценки) или иная оплата труда)

 

     

б) компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) (при наличии):

Наименование выплаты

Размер выплаты

Фактор, обусловливающий получение выплаты

За услуги телефонной связи

 

 

 

(указать при наличии сведения о всех доплатах и надбавках компенсационного характера, в том числе за выполнение работ с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в ночное время, за сверхурочную работу, иные выплаты);

 

в) стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (при наличии):

Наименование выплаты

Условия получения выплаты

Периодичность

Размер выплаты

Премия

По распоряжению генерального директора

ежемесячно

Согласно приказу Генерального директора на основании Положения
о начислении заработной платы
менеджерам отдела продаж

 

(указать сведения о всех стимулирующих выплатах в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (доплаты, надбавки стимулирующего характера, поощрительные выплаты, в том числе премии, вознаграждения по итогам работы за год, за выслугу лет, иные выплаты);

 

г) иные выплаты (заполняется при необходимости):

Не предусмотрены.

.

15. Порядок повышения уровня реального содержания заработной платы устанавливается (необходимое указать):

а) настоящим трудовым договором

По финансовым результатам работы и сдачи документов первичной бухгалтерской и/или налоговой отчетности по заключенным гражданско-правовым договорам.

 

(повышение должностного оклада (тарифной ставки), размера вознаграждения за результаты работы

 

;

или иной способ)

 

     

б) коллективным договором, соглашением (в случае заключения), локальным нормативным актом (в случае принятия) (необходимое указать).

16. Заработная плата выплачивается

В кредитную организацию по предоставленным Работником реквизитам.

 

.

(в месте выполнения работы / переводится в кредитную организацию - реквизиты: наименование, корреспондентский счет, ИНН, БИК, счет получателя)

 

17. Выплата заработной платы работнику производится

2

раза

         

в месяц (но не реже чем каждые полмесяца) в следующие дни:

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, 5 и 25 числа каждого месяца работы.

.

(указать конкретные дни выплаты заработной платы)

 

 

V. Рабочее время и время отдыха работника

18. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:

а) продолжительность рабочей недели

пятидневная с двумя выходными днями

 

(пятидневная с двумя выходными днями,

в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка.

;

шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, сокращенное рабочее время, неполная рабочая неделя)

 

б) продолжительность ежедневной работы (смены)

8

часов;

в) время начала работы (смены)

9-00 час.

;

г) время окончания работы (смены)

19-00 час.

;

д) время перерывов в работе

С 13-00 до 14-00

.

 

(для отдыха и питания, технологические, иные перерывы)

 

               

19. Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы
 

(заполняется при необходимости)

ненормированный рабочий день в случае производственной необходимости,

 

 

вызванной срочностью выполнения распоряжения генерального директора, связанного с непосредственными трудовыми обязанностями Работника.

.

сменный режим работы с указанием начала и окончания рабочих смен, суммированный учет рабочего времени с учетным периодом (указать продолжительность учетного периода)

 

     

20. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью   28                                  календарных дней.

21. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (заполняется при наличии оснований):

за работу с вредными и (или) опасными условиями труда продолжительностью
                                     нет   календарных дней;

за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (или других районах, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате) продолжительностью                               нет   календарных дней;

за ненормированный рабочий день продолжительностью   3                                                                             календарных дней;

другие виды дополнительных оплачиваемых отпусков (указать при
 

необходимости)

в соответствии с законодательством Российской Федерации.

.

 

(в соответствии с законодательством Российской Федерации или трудовым договором)

 

22. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику
ежегодно (с учетом гарантий отдельным категориям работников,
предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами) в
 

соответствии с

графиком отпусков на соответствующий год.

.

 

(графиком отпусков на соответствующий год / письменным соглашением между сторонами)

 

 

VI. Охрана труда

23. На рабочем месте работника установлены следующие условия труда:

Не требуют специальной оценки условий труда.

.

(указать при необходимости класс (подкласс) условий труда на рабочем месте, номер карты специальной оценки условий труда)

 

24. С работником первичный инструктаж

проводится.

 

(проводится / не проводится,

так как работа не связана с обслуживанием, испытанием, наладкой и

так как работа не связана с обслуживанием, испытанием, наладкой и

ремонтом оборудования, использованием инструмента, хранением и применением сырья и материалов)

.

ремонтом оборудования, использованием инструмента, хранением и применением сырья и материалов)

 

25. Работник (необходимое указать)

Не проходит.

 

(проходит/ не проходит

 

.

предварительные (при поступлении на работу) и периодические обязательные медицинские осмотры, обязательное психиатрическое освидетельствование, обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены)

 

26. Работнику средства индивидуальной защиты

Не предоставляются.

 

.

(не предоставляются / предоставляются в соответствии с типовыми нормами, перечислить)

 

         

 

VII. Социальное страхование и иные гарантии

27. Работник подлежит обязательному пенсионному страхованию, обязательному медицинскому страхованию, обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральными законами.

28. Дополнительные гарантии (заполняется при их наличии):

Не предоставляются

(компенсация расходов на переезд из другой местности, оплата обучения, предоставление или возмещение расходов по найму жилья, оплата аренды автомобиля, иное)

 

.

(основание оказания медицинской помощи временно пребывающему в Российской Федерации иностранному гражданину или лицу без гражданства)

 

29. Иные гарантии, предоставляемые работнику,

Не имеются.

 

.

(заполняется при их наличии)

 

     

 

VIII. Иные условия трудового договора

30. Основания прекращения трудового договора, помимо предусмотренных Трудовым Кодексом РФ (заполняется при необходимости для дистанционных работников, надомников и работников, работающих у физического лица - индивидуального
 

предпринимателя):

Отсутствуют.

.

31. Порядок и условия прекращения трудового договора по указанным в пункте 30 настоящего трудового договора основаниям (при необходимости указать):
 

Не предусмотрено.

 

.

(срок предупреждения, гарантии, компенсации, иное)

 

 

IX. Изменение условий трудового договора

32. Изменение определенных Сторонами условий настоящего трудового договора и сроков их вступления в силу допускается только по соглашению Сторон, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ. Соглашение об изменении определенных Сторонами условий настоящего трудового договора заключается в письменной форме.

33. При изменении работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением изменения трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель обязан уведомить об этом работника в письменной форме в сроки, установленные Кодексом.

 

X. Ответственность Сторон трудового договора

34. За невыполнение или нарушение условий настоящего трудового договора Стороны несут ответственность в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

 

XI. Заключительные положения

35. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, работник и работодатель руководствуются непосредственно трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (в случае заключения), соглашением (в случае заключения).

36. Настоящий трудовой договор вступает в силу (необходимое указать)

со дня его подписания, и распространяется на отношения сторон, возникшие с даты 1-го дня выхода на работу у Работодателя – «______» ____________201____ г.

.

(со дня подписания его обеими сторонами / иной срок, установленный Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором)

 

37. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один - у работника, другой - у работодателя.

38. Дополнительные соглашения об изменении условий настоящего трудового договора являются его неотъемлемой частью.

 

Работник ознакомлен:

с содержанием трудовых (должностных) обязанностей

 

 

 

 

(подпись работника)

 

(дата ознакомления)

с коллективным договором (в случае заключения)

Коллективный договор не заключается.

 

 

(подпись работника)

 

(дата ознакомления)

       

с действующими у работодателя локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника
 

(в случае принятия перечислить)

Согласно Журналу ознакомления работников с локальными (внутренними) документами Работодателя.

 

 

 

(подпись работника)

 

(дата ознакомления)

       

 

Даю свое согласие на обработку работодателем моих персональных
данных, необходимых для трудовых отношений
 

 

 

 

(подпись работника)

 

(дата)

 

Вводный инструктаж по охране труда пройден:

Подпись работника

 

Дата

"

 

"

 

Подпись лица, проводившего инструктаж

 

Дата

"

 

"

 

               

 

Первичный инструктаж по охране труда в соответствии с пунктом 24 настоящего трудового договора пройден:

 

 

 

 

(подпись работника)

 

(дата ознакомления)

 

Подпись лица, проводившего инструктаж

 

Дата

"

 

"

 

                   

 

Работодатель:

 

Работник:

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "_________________",

ОГРН ___________ ИНН/КПП ______________

 

 

(полное и сокращенное наименование юридического лица / фамилия, имя, отчество индивидуального предпринимателя)

 

(фамилия, имя, отчество)

 

 

 

Адрес юридического лица
в пределах места его нахождения /
место жительства индивидуального предпринимателя:

 

Адрес места жительства:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Адрес места осуществления деятельности юридического лица / индивидуального предпринимателя:

 

Документ, удостоверяющий личность:

 

 

 

 

 

(вид, серия и номер, кем выдан, дата выдачи)

 

 

Иные документы, представляемые иностранными гражданами или лицами без гражданства, с указанием реквизитов

 

 

Идентификационный номер

 

 

налогоплательщика

 

 

ИНН/КПП _____________________

 

 

 

 

Страховое свидетельство

(подпись уполномоченного лица)

 

обязательного пенсионного страхования

 

 

 

 

 

(подпись работника, дата ознакомления)

 

Экземпляр трудового договора на руки получил:

Подпись работника

 

Дата

"

 

"

 

 

Трудовой договор прекращен:

Дата прекращения

 

Основание прекращения трудового договора: пункт

 

части

 

статьи

 

Трудового кодекса Российской

Федерации (пункт

 

настоящего трудового договора).

 

Подпись уполномоченного лица

 

Дата

"

 

"

 

(расшифровка подписи)

 

Подпись работника

 

Дата

"

 

"

 

Трудовая книжка получена

 

Дата

"

 

"

 

 

(подпись)

 

Иные документы, связанные с работой, получены

 

 

.

(перечислить)

 

Подпись работника

 

Дата

"

 

"

 

                                 

 

Примечания: Типовая форма утверждена УТВЕРЖДЕНА постановлением Правительства Российской Федерации от 27.08.2016 N 858, в связи с чем:

 

1. Подпункт "б" пункта 10 и подпункт "з" пункта 13 не применяются к дистанционным работникам.

2. Пункт 18 не применяется к дистанционным работникам и надомникам.

3. Пункты 23-26 не применяются к дистанционным работникам.

4. Пункт 27 применяется к работникам - иностранным гражданам с особенностями, установленными федеральными законами и международными договорами Российской Федерации.

5. Для иностранных граждан или лиц без гражданства указываются следующие сведения:

о разрешении на работу или патенте - при заключении трудового договора с временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;

о разрешении на временное проживание в Российской Федерации - при заключении трудового договора с временно проживающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;

о виде на жительство - при заключении трудового договора с постоянно проживающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;

реквизиты договора (полиса) добровольного медицинского страхования или заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг с временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства.

АДРЕС местонахождения: Город Санкт-Петербург. 



Юрист может выехать по указанному вами адресу в пределах г. Санкт-Петербурга.

Яндекс.Метрика
Вернуться в начало страницы