В трудовом праве самое главное - интересы работника, но с учетом условий коллективных договоров между администрацией предприятия и трудовым коллективом. В любом случае, - мировое соглашение можно заключить, подписать и исполнить в любой момент, даже после решения суда. Главное условие в урегулировании трудовых споров - это баланс интересов обеих сторон любого конфликта.
ВАШ ТРУД ЗАЩИЩЕН. (С), ВЕСТИМО, 2021 г.